Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України. Обмеження відрахувань із заробітної плати, встановлено ст. 127 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП).
Коли застосовують відрахування із заробітної плати
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:
- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування.
Який строк має роботодавець для відрахування
У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування:
- не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в п. 3, 5, 6 ст. 36 і п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію);
- при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст. 136 КЗпП).
Які існують обмеження для відрахування
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітку.
Не допускаються відрахування з:
- вихідної допомоги,
- компенсаційних та інших виплат.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
ВС: добровільні відрахування із зарплати не суперечать КЗпП
Аліменти: що має знати бухгалтер
Два і більше виконавчих документів: правила утримання без помилок
Працівник звільняється під час відпустки: чи утримувати відпускні
Як відобразити у 4ДФ утримання із зарплати працівника за постановою приватного виконавця
Як діяти, якщо працівник звільнився після повної відпустки
