Заборгованість
16.07.2026
Два і більше виконавчих документів: правила утримання без помилок
Справитися з одним виконавчим документом – не проблема. А що робити, якщо виконавчих документів кілька, а коштів не вистачає? Яка черговість виконання утримань та як розділяти кошти між стягувачами?
- Які документи є підставою для утримань
- Обмеження розміру утримань із заробітної плати
- Черговість задоволення вимог за виконавчими документами
- Як розрахувати базу та суму утримань
- Висновок
Які документи є підставою для утримань
Перелік виконавчих документів, як підстава для примусового виконання, визначає стаття 3 Закону України від 02.06.2016 №1404-VIII «Про виконавче провадження» (далі – Закон №1404). Зокрема, це:
- виконавчі листи й накази, що видають суди;
- судові накази;
- постанови державних або приватних виконавців.
Частіше роботодавці мають справу з останніми, адже на їх підставі проводять відрахування із заробітної плати працівника-боржника. Виконавець адресує постанову напряму роботодавцю, який виплачує боржникові заробітну плату.
Постанова виконавця є підставою для проведення відрахувань із зарплати боржника відповідно до визначених у ній умов. Для стягнення коштів підприємству не потрібно видавати наказ про відрахування.
Обмеження розміру утримань із заробітної плати
Коли проводите відрахування за виконавчими документами, врахуйте обмеження, визначені статтею 128 Кодексу законів про працю та статтею 70 Закону №1404. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, – 50%.
Тобто, верхня межа усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати боржника не може перевищувати 50%, у тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами. Виняток – якщо боржник відбуває покарання у вигляді виправних робіт, а також у разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. Для таких випадків загальний розмір утримань складає 70%.
Однак, якщо працівник добровільно підготує заяву на утримання, у якій підтвердить своє бажання не зважати на законодавчі обмеження, роботодавець має право провести утримання у повній сумі відрахувань.
Черговість задоволення вимог за виконавчими документами
Черговість стягнення визначає частина перша статті 46 Закону №1404:
Перша черга – забезпечені заставою вимоги щодо стягнення з вартості заставленого майна.
Друга черга – вимоги щодо стягнення аліментів, відшкодування збитків та шкоди, завданих внаслідок кримінального або адміністративного правопорушення, каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, а також у зв’язку із втратою годувальника.
Третя черга – вимоги працівників, пов’язані з трудовими правовідносинами.
Четверта черга – вимоги стягувачів за соцстрахуванням, пенсійним страхуванням, вимоги щодо податків і інших платежів до бюджету.
П’ята черга – всі інші вимоги.
Тож, законодавець виділив п’ять черг залежно від видів стягнень. Вимоги кожної наступної черги підлягають задоволенню лише після повного погашення боргів перед стягувачами попередньої черги.
Однак слід зазначити, що ці рівні черговості нормотворець визначив для виконавців, а не роботодавців. Ви, як бухгалтер, маєте керуватися тим документом, який отримали від виконавчої служби, а не займатися розподілом виплат між чергами.
Як розрахувати базу та суму утримань
База для утримання – чиста зарплата працівника, тобто заробіток працівника за мінусом утриманого ПДФО та військового збору. Якщо у працівника є інші види утримань, приміром, профспілкові чи суми за добровільним медстрахуванням, то вони не беруть участь у розрахунку бази для утримань. Тобто, утримання проводимо із зарплати за мінусом ПДФО та військового збору, але без зменшення на суму профспілкових внесків.
Якщо працівник у одного роботодавця трудиться додатково за внутрішнім сумісництвом, то утримання слід проводити із загальної суми зарплати, за мінусом ПДФО та військового збору.
Що стосується суми утримання, то тут орієнтуйтеся на виконавчі документи. Не змінюйте умови та розмір утримань самостійно
Якщо виконавчих документів два, то здебільшого верхнє 50-відсоткове обмеження не спрацьовує. А ось якщо виконавчих документів три і більше? Це вже справжній бухгалтерський квест! Мінекономіки пропонує відрахування із заробітної плати робити щомісячно у міру надходження листів аж до повного погашення заборгованості.
Але все ж більш надійно сконтактувати з кожним виконавцем, від яких отримали постанови, надіслати їм письмові запити з проханням пояснити, як вийти саме у вашій ситуації, який розмір утримань проводити та у якій черговості.
Розглянемо випадок, коли підприємство отримало перший виконавчий лист на утримання боргу за позикою у розмірі 20% від заробітку. Крім того, надійшов другий лист – аліменти на двох неповнолітніх дітей у розмірі 1/3 заробітку. Заробітна плата працівника – 20 тис. грн.
Спочатку визначаємо чисту суму зарплати, з якої бухгалтер має провести утримання. Тобто, зарплата до нарахування за мінусом ПДФО та військового збору.
Маємо: 20 тис. грн мінус 3 600 грн ПДФО та мінус 1 000 грн військовий збір. Тож, база для утримань становить 15 400 грн.
Розрахуємо суму аліментів на неповнолітніх дітей:
- 15400 × 1/3 = 5133,33 грн.
Далі – обчислюємо суму утримань на погашення позики:
- 15400 × 0,2 = 3080 грн.
Перевіряємо, чи не спрацьовує у нас верхня межа дозволеного утримання. Оскільки один із виконавчих листів – утримання аліментів на неповнолітніх дітей, вважаємо орієнтуватися потрібно на відсоток обмеження – 70%. У нашій ситуації, обмеження не спрацьовує, бухгалтер має провести утримання у повних сумах.
Тож, сума зарплати до виплати:
20000 грн – 3600 грн – 1000 грн – 5133,33 грн – 3080 грн = 7186,67 грн.
Висновок
Дотримуйтеся приписів виконавчих документів для утримання коштів із зарплати працівника. Якщо документів на утримання декілька і спрацьовує обмеження розміру відрахувань, радимо сконтактувати з виконавцем для отримання додаткових роз’яснень щодо черговості проведення відрахувань.
Тарас ШАРИЙ, експерт з обліку та оподаткування, сертифікований фахівець ACCA DipIFR
Шаблони та зразки документів:
Заява про утримання аліментів за ініціативою працівника
Читайте більше:
Як розрахувати податки із заробітної плати
Утримання за двома виконавчими постановами
Штрафи за неправильне утримання аліментів при звільненні
Аліменти з лікарняних: як правильно утримувати та сплачувати
Штраф на бухгалтера: як утримати з зарплати без податків і зайвих ризиків
Виконавчий лист отримано пізніше дати початку утримань: як діяти роботодавцю
Як відобразити у 4ДФ утримання із зарплати працівника за постановою приватного виконавця
ЄСВ
13.08.2026
ФОП хоче сплатити ЄСВ за минулі роки для стажу: чи показувати пеню в уточнюючому Додатку 1
ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

ФОП
13.08.2026
Правила подання Уточнюючої декларації по єдиному податку для ФОП 1–2 групи
По ФОП 2 група, було подано декларацію за 2025 рік з Додатком 1, але не правильно вказаним доходом. Розпишіть, будь ласка, як подати Уточнюючу декларацію? Чи потрібно заново подавати Додаток 1, якщо в ньому показники всі правильні і змінюватись не будуть?

Е-сервіс
13.08.2026
Заблокували КЕП: як поновити чинність сертифіката та не допустити його скасування
Блокування кваліфікованого сертифіката КЕП є тимчасовим і діє не більше 30 календарних днів. У цей період користувач може звернутися до Кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг ДПС із заявою та поновити чинність сертифіката. Заяву опрацьовують протягом двох годин із моменту її отримання, а звернення має бути подане в робочий день Надавача. Якщо строк блокування спливе, сертифікат автоматично скасують. Водночас сертифікат, заблокований через зміну відомостей, поновити не можна – його потрібно скасувати

Військовий облік
13.08.2026
Звіряння онлайн через Дію вже працює з 13 серпня
Компанії та їхні відокремлені підрозділи тепер можуть онлайн отримувати, актуалізувати й звіряти дані працівників із Реєстром «Оберіг» через портал Дія. Роботодавці можуть додавати та видаляти записи про працевлаштування, редагувати відомості й подавати фінальну звірку без візитів до ТЦК та СП. Для коректного оновлення даних інформація про прийняття або звільнення працівника має бути попередньо подана до ПФУ. Після перевірки та внесення змін роботодавець підписує дані КЕП, а результат опрацювання надходить на електронну пошту

Податок на майно
13.08.2026
Нарахували податок на нерухомість: встигніть сплатити протягом 60 днів
Податкове повідомлення-рішення з податку на нерухомість дає 60 днів на сплату. Перед оплатою перевірте об’єкт, площу, частку власності та пільги, а у разі помилок зверніться до податкової – найзручніше через Електронний кабінет платника

Документообіг, первинні документи
13.08.2026
Отримайте довідка з місця роботи переходить онлайн: послугу запущено в Дії
Уряд продовжує цифровізацію кадрових процесів у державному секторі. Змінами до Постанови №1317 передбачено можливість переведення довідки з місця роботи в електронний формат. Держслужбовці уже можуть отримувати довідку не виходячи з дому, онлайн, через Дію

Податок на майно
13.08.2026
Увага! Встигніть сплатити земельний податок
Фізичним особам земельний податок нараховує контролюючий орган за місцем розташування земельної ділянки. Податкове повідомлення-рішення разом із детальним розрахунком суми податку має бути надіслане платнику до 1 липня поточного року. У розрахунку зазначають, зокрема, кадастровий номер і площу ділянки, ставку податку та розмір пільги, якщо вона застосовується. Сплатити нараховану суму потрібно протягом 60 днів із дня вручення ППР

Військовий облік
13.08.2026
Військовий облік працівників онлайн через Дію вже працює!
Підприємства, установи та організації отримали можливість онлайн звіряти й оновлювати дані військового обліку працівників через портал Дія. Це має спростити взаємодію роботодавців із ТЦК та СП і зменшити обсяг паперової роботи – зокрема, якщо інформацію подано в електронній формі, дублювати її на папері не потрібно. Керівник або уповноважена особа подає необхідні відомості через портал Дія та підписує повідомлення електронним підписом. Дані про прийняття на роботу або звільнення після перевірки мають оновлюватися в реєстрі «Оберіг» протягом 72 годин

Транспорт у діяльності
13.08.2026
Один транспорт використовується для доставки пального декілька разів на добу: скільки заяв потрібно
Суб’єкти господарювання, які перевозять власне пальне або етиловий спирт для власного споживання чи промислової переробки, мають дотримуватися встановлених правил обліку транспортних засобів і оформлення заявки на переміщення. Заявка подається щодо кожної операції, а період транспортування не може перевищувати 30 календарних днів. Водночас якщо один транспортний засіб протягом доби неодноразово перевозить пальне з одним кодом УКТ ЗЕД між тими самими пунктами навантаження та розвантаження, достатньо однієї заявки

ПДФО
13.08.2026
Зміна податкової адреси ФОП: що робити зі звітністю та сплатою податків
Якщо ФОП на загальній системі оподаткування змінює податкову адресу через зміну адміністративного району, він подає річну податкову декларацію за новим місцезнаходженням. Проте сплата ПДФО та військового збору здійснюється за попереднім місцем реєстрації до кінця поточного бюджетного року. Це правило дозволяє уникнути плутанини з розподілом податкових надходжень між бюджетами

Судова практика
13.08.2026
Інвалідність не означає автоматичне право на дистанційну роботу: позиція ВС
Сам факт встановлення працівникові інвалідності не означає, що роботодавець зобов’язаний автоматично перевести його на дистанційну роботу. Верховний Суд у постанові від 08.07.2026 у справі №753/9267/25 зазначив, що для застосування дистанційної роботи як форми розумного пристосування має бути підтверджена відповідна потреба працівника, зокрема медичними рекомендаціями. Водночас роботодавець має розглянути можливі варіанти адаптації умов праці та обґрунтувати відмову, якщо характер роботи не дозволяє працювати дистанційно

Лікарняні та декретні
13.08.2026
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: коли починається і як визначається її тривалість
Жінка має право оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 30 тижня вагітності або пізніше – за власним бажанням і за відсутності медичних протипоказань. Вона триває сумарно 126 к. дн. (або 140 к. дн. – у разі ускладнених пологів чи народження двійні й більше). Підставою для надання відпустки є сформований медичний висновок і відповідний листок непрацездатності

Трудові книжки, ЕТК
13.08.2026
ЕТК замість паперової книжки: як роботодавцю вести облік трудової діяльності
Електронна трудова книжка стала основним інструментом обліку трудової діяльності працівників. Відомості про прийняття на роботу, переведення та звільнення кадрова служба вносить до реєстру в електронній формі через вебпортал Пенсійного фонду України із використанням КЕП. Такий формат спрощує кадровий документообіг та забезпечує актуальність даних про трудові відносини

Податок на прибуток
13.08.2026
Резидент Дія Сіті змінив ціну послуг: як це впливає на податок на прибуток
Зміна вартості послуг або анулювання акта може вплинути на оподаткування резидента Дія Сіті – платника податку на прибуток на особливих умовах. У разі якщо ціна послуги протягом 365 днів змінилась і не була оплачена у вказаний строк, то її нова сума вказується у рядку 24.2 Додатка ДІЯ і приймає участь у формуванні рядка 25 Додатка ДІЯ. У разі якщо протягом строку в 365 днів операція була анульована, то об'єкт оподаткування резидента Дія Сіті – платника податку на особливих умовах не виникає

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
13.08.2026
Скільки зберігати Z-звіти та як правильно організувати їх зберігання в е-формі
Z-звіти є важливою складовою обліку розрахункових операцій, тому суб’єкт господарювання має забезпечити їх належне зберігання. Щоденні фіскальні звітні чеки потрібно зберігати не менше 1095 днів, у паперовій та/або електронній формі. Обраний спосіб має забезпечувати можливість візуального перегляду Z-звітів під час перевірки та відповідність даних інформації у фіскальній пам’яті РРО або на фіскальному сервері. Підприємству також варто внутрішнім документом визначити місце, формат і спосіб зберігання таких документів та відповідальну за це особу

Інше
13.08.2026
До 50 днів на рішення: як працює механізм звільнення бізнесу від податкових обов’язків під час форс-мажору
Підприємства та ФОП, які через наслідки збройної агресії втратили можливість своєчасно виконувати податкові обов’язки, можуть скористатися спеціальним механізмом звільнення від їх виконання. Для цього потрібно подати до ДПС заяву та документи, що підтверджують причинно-наслідковий зв’язок між воєнними наслідками та неможливістю виконати податковий обов’язок. Рішення за заявою приймають індивідуально, а розгляд документів може тривати до 20 календарних днів, а за потреби надання додаткових документів – загалом до 50 днів. Водночас у бізнесу виникають питання щодо складності підтвердження та тривалості процедури, через що лунають пропозиції її спростити та скоротити строки розгляду

Бронювання, критичність
13.08.2026
Середня зарплата для бронювання за новою Об'єднаною зарплатною звітністю для юросіб: новий лист Мінекономіки
Мінекономіки рекомендують здійснювати розрахунок середньої зарплати для бронюванння відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1, 1.3, 1.4 на рядок 092. Лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 втратив актуальність






