Як правильно виплатити зарплату за першу половину березня, якщо 15 число – вихідний

На підприємстві виплата зарплати передбачена 15 та 30 (31) числа. Якщо зарплату за першу половину місяця виплатити 14.03, за другу половину місяця - 31.03, тоді порушується термін 16 днів між виплатами ? Як правильно діяти в таких ситуаціях?

2595


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Виплачуйте зарплату за 1 половину березня 14.03.2025, за 2 половину - 31.03.2025. Так передбачено законодавством і порушенням не буде.


1. Оптимальні строки виплати зарплати:


  1. аванс за першу половину березня потрібно виплатити 14 березня 2025 року, оскільки 15 березня припадає на суботу (вихідний день),
  2. зарплата за другу половину березня виплачується у строк, встановлений колективним договором, тобто 31 березня 2025 року.


2. Що говорить законодавство?


Згідно зі ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується:


  1. не рідше двох разів на місяць,
  2. через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів,
  3. не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата,
  4. якщо день виплати припадає на вихідний, святковий або неробочий день, виплата здійснюється напередодні у робочий день.


3. Чи є порушення при виплаті авансу 14 березня?


Ні, оскільки виплата здійснюється відповідно до законодавства, а проміжок між авансом (14.03) і зарплатою (31.03) не порушує правил виплати.


Висновок


  1. Аванс за першу половину березня – 14.03.2025 (оскільки 15 березня – вихідний).
  2. Зарплата за другу половину березня – 31.03.2025 (згідно з колективним договором).
  3. Виплати відповідають ст. 115 КЗпП, порушень немає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

2595

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі7

по КЗпП каже що виплата мусить бути в сумі не менше ніж фактично відпрацьовано. отже аванс за 1-15 число мусить бути нараховано за 15 число також (коли робота у вихідні присутня на підприємстві) а отже виплата 14 числа здійснюється з наперед нарахованою зп за 15 число, а це порушення згідно думки держпраці та податкової. тому виплата 14 порушує права осіб працюючих 15го числа

Відповісти

Дякую за Вашу експертну думку! Будемо вдячні, якщо наведете розяснення Держпраці та ДПС, на які Ви посилаєтеся.

Відповісти

Вітаю! Свого часу я зверталася з цим питанням до ДержПраці. Відповідь: не є порушенням, якщо строк виплати 1ї чи 2ї половини ЗП, припадає на неробочий день, то виплата напедодні. А розрив між виплатами в цьому випадку, так більше 16 - не є порушенням

Відповісти

Вітаю! Дякуємо, що поділились з нами інформацією! ❤️🌸*Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe

Відповісти

Ви мабуть щось напутали. Та самі собі суперечите. Не пізніше семи днів після закінчення періоду- означає що зарплата за ЛЮТИЙ має бути виплачена до 7 березня включно. Аванс за березень - 23березня, тобто в період 16 днів після зарплати. До чого тут 15 чи 14 число?

.

Відповісти

Вітаю! Дякуємо за Ваш коментар! Щодо дати, то, як вказано у ст. 115 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця. *Отримуйте безлімітні консультації щодня – відповідаємо від 15 хвилин! А вебінари та курси допоможуть завжди бути в курсі актуальних змін. Передплачуйте тариф «Професіонал» зі знижкою https://7eminar.ua/subscribe

Відповісти
Показати всі (1)

128

61

266

1298

91

58

77

56

81

13

346

36

50

17

236

555

411

257

37

50