Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Законом про оплату праці та Кодексом законів про працю України встановлені вимоги щодо розміру зарплати за першу половину місяця. Як правильно визначити його, особливо в ситуації, коли оклад менше розміру мінзарплати – розповідаємо у матеріалі
Частина третя статті 115 Кодексу законів про працю України та стаття 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон про оплату праці) встановлює, що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається в колдоговорі або іншому локальному акті роботодавця, але не може бути меншим ніж оплата за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Це означає, що роботодавець не може встановити довільну фіксовану суму, якщо вона буде меншою за гарантований законодавством мінімум. Більше – так, менше – ні.
Для цілей виплати заробітної плати першою половиною місяця вважається період з 1 по 15 число календарного місяця. Тобто саме за цей період визначається розмір зарплати за 1 половину місяця. Але виплата за цей період має здійснюватися у строки, встановлені колективним договором або іншим локальним нормативним актом роботодавця, але не пізніше 22 числа поточного місяця.
Наприклад, якщо у вас аванс виплачується 22 числа, розмір зарплати за 1 половину місяця ви визначаєте за період з 1 по 15 число місяці. Розраховувати аванс за період з 1 по 22 число є помилковим.
На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):
Перший варіант – за фактично відпрацьованим часом – найбільше відповідає вимогам законодавства. Сума визначається пропорційно відпрацьованим дням або годинам у першій половині місяця з 1 по 15 число.
Наприклад, посадовий оклад становить 24 000 грн, а норма робочого часу у місяці – 22 робочих днів. Якщо у першій половині місяця в період з 1 по 15 число працівник відпрацював 11 робочих днів, розмір зарплати за цей період становитиме: 12 тисяч гривень.
Роботодавець може встановити фіксовану суму авансу на місяць, розрахувавши її у відсотковому значенні від посадового окладу, наприклад 50–60%. Такий підхід допускається лише за умови, що розрахована сума не буде меншою за оплату фактично відпрацьованого часу. Якщо відсотковий розрахунок забезпечує більшу суму, порушення законодавства не виникає. Наприклад встановити фіксований розмір авансу 50% від окладу не можна. Це пов’язано з тим, що кожен місяць має різну кількість робочих днів у першій половині, тому й мінімальна межа для розміру авансу в різних місяцях різна і може вийти менше мінімальної межи.
Якщо працівник перебував у відпустці, на лікарняному або був прийнятий на роботу не з початку місяця, заробітна плата за першу половину місяця визначається пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Наприклад, працівника прийнято на роботу 8 числа. До 15 числа він відпрацював лише шість робочих днів. У такому разі виплата розраховується лише за ці відпрацьовані дні.
Для працівників-відрядників розрахунок зарплати за першу половину місяця залежить від фактично виробленого ними обсягу продукції (робіт, послуг) та розраховується виходячи з норм виробітку та відрядних розцінок.
Для визначення мінімального розміру зарплати за першу половину місяця враховуються:
При цьому премії, доплати, надбавки, індексація, заохочувальні та компенсаційні виплати до розрахунку мінімальної суми авансу не включаються. Такі виплати нараховуються наприкінці місяця та виплачуються разом із заробітною платою за другу половину місяця. Проте якщо це постійні виплати, ви можете прописати у вашому локальному документі, що будете їх враховувати при визначенні розміру авансу.
Одним із поширених запитань є необхідність врахування доплати до мінімальної заробітної плати під час виплати заробітної плати за першу половину місяця. Особливо, якщо оклад працівника встановлений в розмірі менше мінзарплати.
Нагадаємо, що відповідно до статті 3-1 Закону про оплату праці роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику заробітну плату не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за повністю виконану місячну (або годинну) норму праці
Оскільки гарантія щодо мінімальної заробітної плати визначається за результатами роботи за весь місяць, потреба в доплаті до МЗП може бути встановлена лише після завершення місяця та проведення нарахування заробітної плати за весь місяць.
Тому під час визначення розміру заробітної плати за першу половину місяця доплата до мінімальної заробітної плати, як правило, не розраховується та не виплачується. Зарплата за першу половину місяця визначається виходячи з фактично відпрацьованого часу та тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Після закінчення місяця роботодавець здійснює остаточний розрахунок заробітної плати. Якщо сума заробітку за виконану місячну норму праці виявиться меншою за встановлений розмір мінімальної заробітної плати, працівнику нараховується відповідна доплата до рівня МЗП. Така доплата виплачується разом із заробітною платою за другу половину місяця.
Водночас роботодавець не позбавлений права включити прогнозну суму доплати до МЗП до виплати за першу половину місяця. Проте законодавство не встановлює такого обов'язку. Головною вимогою є забезпечення державної гарантії щодо мінімальної заробітної плати за підсумками повністю відпрацьованого місяця.
Чи можна не виплачувати зарплату за 1 половину місяця?
Ні. Це вимога трудового законодавства і роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату працівникам не менше двох разів на місяць. За порушення цієї норми загрожують штрафи.
Читайте більше:
Зарплата та аванс в одній відомості: чи буде порушенням
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс із зарплати)
Виплата зарплатного авансу наперед: чому не можна і як оформити правильно
Аванс і зарплата: головне про дотримання термінів
Як правильно розрахувати аванс та чи можна виплатити більше розрахункової суми
Виплата авансу за першу половину місяця: як виплатити працівнику у відпустці
Верховний Суд у постанові від 20 серпня 2026 року у справі № 286/178/25 роз’яснив, чи може роботодавець самостійно визначати працівників, які залишаться на роботі під час скорочення штату. Суд підтвердив: оцінювання кваліфікації та продуктивності праці належить до компетенції роботодавця, однак це не дає права звільняти працівників довільно. Під час скорочення мають бути реальні організаційні зміни, дотримана процедура та враховане переважне право на залишення на роботі. Роботодавець також повинен перевірити можливість переведення працівника на іншу роботу та належно попередити його про вивільнення

Організатори національної освітньо-грантової програми «Траєкторія 3» продовжили прийом заявок до 7 вересня 2026 року включно. Враховуючи безпекові виклики, з якими щодня стикаються українські підприємці, організатори продовжили можливість підготуватися та подати свої заявки: попри всі обставини, бізнеси продовжують працювати, розвиватися та підтримувати економіку України

Українці, які у 2025 році робили пожертви або благодійні внески неприбутковим організаціям, можуть скористатися правом на податкову знижку. До знижки можна включити документально підтверджені витрати в межах, установлених Податковим кодексом України. Щоб повернути частину сплаченого ПДФО, необхідно подати декларацію про майновий стан і доходи та підтвердні документи. За витрати 2025 року скористатися податковою знижкою можна до 31 грудня 2026 року включно. Якщо пропустити цей строк, право на знижку за 2025 рік на наступні роки не переноситься

ТОВ придбало основні засоби у грудні 2025 року та використовувало їх одночасно в оподатковуваних і звільнених від ПДВ операціях, тому нарахувало компенсуючі податкові зобов’язання за ст. 199 ПКУ. У червні 2026 року підприємство передало ці основні засоби як внесок до статутного капіталу іншої юридичної особи, і така передача є оподатковуваною операцією з ПДВ. У зв’язку зі зміною напряму використання необоротних активів виникає питання щодо раніше нарахованих компенсуючих зобов’язань

Контролюючий орган письмово повідомляє платника про анулювання реєстрації платника ПДВ протягом трьох робочих днів та відображає відповідну інформацію в електронному кабінеті. Крім того, дані про анулювання, підстави та дату такого рішення оприлюднюються ДПС у Реєстрі платників ПДВ та на офіційному вебсайті

Українців попереджають про нову хвилю фішингових атак із використанням підроблених листів нібито від судів. У таких повідомленнях шахраї заявляють про начебто відкриття судового провадження та надсилають фальшиву «електронну повістку» у вкладенні. Подібні листи також отримують платники податків із повідомленнями про нібито позов від ДПС. Відкриття вкладень або перехід за посиланнями може становити загрозу для комп’ютера, облікових записів і персональних даних

Дізнайтеся, як у 2026 році нараховується земельний податок та орендна плата, хто має право на пільги, які строки сплати та як діяти при зміні власника ділянки. Роз’яснюємо порядок нарахування, перевірки даних і пільгових умов під час воєнного стану

Операції з цінними паперами мають особливий порядок оподаткування: бухгалтерський фінрезультат за ними не завжди дорівнює показнику, який враховується для цілей податку на прибуток. ПКУ передбачає окремі коригування на прибутки та збитки від продажу й переоцінки цінних паперів, а від’ємний загальний фінрезультат можна враховувати у наступних звітних періодах. Водночас для окремих операцій, зокрема РЕПО та операцій із деривативами, ці правила не застосовуються

Навчання в інтернатурі також дає право на податкову знижку. Податкова підтвердила, що витрати на оплату інтернатури у закладі вищої освіти можуть бути включені до податкової знижки, якщо виконані вимоги Податкового кодексу. Скористатися таким правом можуть як самі інтерни, так і члени їхніх сімей, які оплатили навчання

З 1 вересня 2026 року академічні стипендії для студентів закладів професійної, фахової передвищої та вищої освіти зростуть удвічі. Уряд також збільшив низку іменних стипендій для переможців інтелектуальних змагань та визначив нові розміри виплат для найбільш обдарованих молодих митців

Якщо особа, яка здійснює незалежну професійну діяльність, не зареєстрована як ФОП, то на готівкові розрахунки з такою особою не поширюється обмеження в розмірі 10000 (десяти тисяч) грн. Водночас на розрахунки з такою особою поширюється обмеження у розмірі 50000 (п’ятдесяти тисяч) грн

Українці, які тимчасово проживають за кордоном та навіть знялися з реєстрації місця проживання в Україні, мають право на нульову ставку оподаткування при отриманні в дарунок нерухомості від батьків. Головна умова – збереження статусу податкового резидента України. Податкова служба роз'яснила нюанси визначення резидентства та правила оподаткування угод дарування між близькими родичами

25 941 грн – це не просто цифра, а ключовий критерій, який визначає статус підприємства та можливість бронювання його працівників під час мобілізації. Чому ця сума стала такою важливою і які наслідки чекають, якщо її не дотримуватися? Та чому 1 вересня 2026 року така важлива дата для критично важливих підприємств? Відповіді – у статті

Пенсійний фонд України затвердив постановою від 04.08.2026 №31-1 новий порядок взаємодії з медичними закладами та ФОП у разі виявлення необґрунтованих лікарняних. Документ визначає механізм надсилання повідомлень про порушення та вимог про компенсацію виплачених коштів. Також встановлюються чіткі строки реагування та відповідальність за невиконання таких вимог. Розглянемо, як саме діятиме новий порядок і які ризики він створює для бізнесу та медиків

Потрібно перевірити, коли ФОП перейшов на єдиний податок або коли його виключили з реєстру? Це можна зробити онлайн в Електронному кабінеті ДПС. Для пошуку достатньо податкового номера, коду ЄДРПОУ або ПІБ/найменування платника. Водночас під час воєнного стану доступ до електронних реєстрів може тимчасово обмежуватися з міркувань безпеки

Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт №15460, розроблений Мінфіном, який змінює правила оподаткування міжнародних поштових та експрес-відправлень. Документ є частиною пакета законодавчих змін разом із законопроєктом №15112-д та покликаний запровадити в Україні європейську модель оподаткування дистанційної торгівлі. Зокрема, пропонується врегулювати порядок сплати ПДВ з посилок вартістю до 150 євро, визначити нові правила декларування товарів та встановити обов’язки для електронних торговельних платформ і поштових операторів. Очікується, що нові правила можуть запрацювати не раніше 1 січня 2027 року. Проте, на засіданні Ради 1 вересня дані законопроєкти не набрали прохідну кількість голосів від депутатів

Воєнний стан не скасовує документальні та фактичні перевірки, але встановлює важливу умову для їх проведення – безпеку. Податківці можуть проводити перевірку лише за наявності безпечного доступу до територій, приміщень, документів та іншої необхідної інформації, а також можливості провести інвентаризацію майна, товарів і коштів. Про ці та інші особливості проведення перевірок під час воєнного стану в інфографіці від ДПС

1 вересня 2026 року роботодавці знову зіткнулися з проблемами під час входу до особистого кабінету на вебпорталі ПФУ за допомогою КЕП. Через збій наразі можуть бути недоступними подання оперативних відомостей, опрацювання лікарняних, отримання даних про стаж та робота з електронними трудовими книжками. У деяких користувачів, зокрема під час авторизації КЕП від ПриватБанку, з’являється повідомлення про недійсність сертифіката. Розповідаємо, що можна зробити, поки фахівці з’ясовують причину проблеми

1 вересня ВРУ проголосувала за основу законопроєкт №15437, який пропонує відновити повноцінний контроль за державною допомогою бізнесу з боку Антимонопольного комітету України. Документ повертає обов'язковий моніторинг і звітність, призупинені після початку повномасштабної війни, а також наближає українські правила до стандартів ЄС
