👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Виплачувати в аванс будь-які доплати не обов’язково, але суму авансу необхідно розрахувати не менше, ніж за фактично відпрацьований час з 1 по 15 число.
Згідно зі статтею 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Якщо такі органи відсутні, порядок визначається представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом. Важливо, щоб сума авансу не була меншою за оплату за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Аванс є заробітною платою за першу половину місяця, тобто за фактично відпрацьований час з 1 по 15 число.
Мінімальний обов’язковий розмір авансу – це оклад за фактично відпрацьований час за цей період. Наприклад, якщо у серпні 2025 року перша половина місяця включала 11 робочих днів, а друга – 10, то за умови відпрацювання усіх робочих днів аванс мав би становити не менше 10000/21*11=5238,10 грн. До виплати працівнику після утримання податків (18% ПДФО та 5% військового збору) сума становила б 4033,33 грн.
Законодавство не вимагає врахування будь-яких доплат при розрахунку авансу. Це означає, що роботодавець має право, але не зобов’язаний включати доплату за відпрацьований час за першу половину місяця до суми авансу. Порядок розрахунку авансу варто визначити у положенні про оплату праці.
Щодо питання про можливість виплати авансу більшого, ніж розрахункова сума за період з 1 по 15 число, наприклад, якщо розрахункова сума становить 5600 гривень, а виплатити 6000 гривень, це можливо. Однак рекомендується визначити порядок розрахунку авансу внутрішнім нормативним актом роботодавця і використовувати затверджений порядок при кожній виплаті авансу. Це забезпечить прозорість та відповідність законодавчим вимогам.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Виплата зарплати за першу половину місяця (аванс)
Виплата авансу раніше встановленого терміну: що варто знати
Табель обліку робочого часу для авансу: складати окремо чи ні
Як правильно рахувати 16 днів між авансом та зарплатою: поради для роботодавців
Шукаєте простий та ефективний спосіб створити Положення про оплату праці для вашого підприємства? Наш унікальний конструктор – Положення про оплату праці – це надійний помічник, який за кілька хвилин допоможе підготувати персоналізований документ. Інтуїтивний інтерфейс, гнучкі налаштування та можливість завантаження готового результату у форматах PDF чи Word роблять цей сервіс ідеальним вибором для професіоналів