Працівник працює за неповний робочий час: ПДФО і військовий збір утримувати із мінімальної зарплати чи фактичної

ФОП має одного найманого працівника, працюючого за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (на 0,5 ставки) з окладом 11 тис. грн, але 0,5 ставки – 5500,00 грн на місяць. ЄСВ 22% сплачує з донарахуванням до мінімальної зп – 1760,00 грн, ПДФО та ВЗ – з фактичної зарплатні. Отримали дзвінок з податкової з вимогою сплачувати зарплату не нижче мінімальної 8000,00 та й вище. На наші пояснення про оклад 11 тис. грн та неповну зайнятість відповідь була, що зараз такого немає і маємо доплачувати і ПДФО теж виходячи з 8000,00 грн. Чи права інспектор податкової, що ми маємо платити ПДФО при зарплатні 5500,00 грн замість 990,00 грн – 1440,00 грн? І що з військовим збором?

7181

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ви все робите правильно, а ДПС надає хибні роз’яснення.


Неповний робочий час передбачено ст. 56 КЗпП. Дана норма не скасована і не змінена на час воєнного стану і передбачає, що оплата праці в цьому випадку провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто саме так, як ви і рахуєте: 11000 х 0,5 = 5500 грн, за умови, що введено неповний графік на половину норми робочого часу.


Доплати до мінімальної зарплати (МЗП) тут не буде в будь-якому випадку, бо повний оклад більше МЗП, а згідно зі ст. 3-1 Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.


Таким чином, при половині норми часу при неповному робочому часі потрібно контролювати нарахування зарплати не менше 8000 х 0,5 = 4000 грн. У вашому випадку фактично виходить більше (5500 грн), тому доплати до МЗП не буде.


ПДФО та ВЗ утримуються від нарахованої зарплати, як об’єкта оподаткування згідно зі ст. 163 ПКУ. Тобто 18% ПДФО від 5500 грн і 5% ВЗ (до 01.12.2024 - 1,5%) від 5500 грн, що у вас фактично і є. Норма про доплату до мінімального ПДФО чи мінімального ВЗ ПКУ не містить.


ЄСВ при нарахуванні зарплати менше МЗП основному працівнику має нараховуватись не менше мінімального розміру згідно з ч. 5 ст. 8 Закон України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Тому при абсолютно законно нарахованій зарплаті 5500 грн при неповному робочому часі ви маєте сплачувати мінімальний ЄСВ 8000 грн х 22%, що і відбувається за фактом.


Отже, претензії ДПС безпідставні. Жодних порушень у вас немає.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar

7181

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

24

3

460

1

38

1

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

82

4

157

4

714

1

17

2

15

2

343

2

20

2

21

2

28

19

48803

2

23

4

253

2

70

4

99

18

83401

2

31