Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки»)
Згадана стаття містить повний перелік категорій працівників, які можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості до того, як відпрацюють 6 місяців.
Що робити, якщо працівник звільнився раніше?
Однак у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування з заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Як оформлюється таке відрахування?
Такі відрахування можуть провадитися за наказом (розпорядженням) роботодавця.
Коли відрахування не провадиться?
Якщо працівник звільняється через:
- призов на військову службу,
- переведення, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію
- перехід на виборну посаду,
- відмову від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією,
- відмову від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці,
відрахування не провадиться, так само, як і у випадках звільнення з ініціативи роботодавця, передбачених п. 1, 2 і 5 ст. 40 Кодексу законів про працю України, в разі направлення на навчання та виходу на пенсію.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше