Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року, нові вимоги до первинки та фінзвітності-2027 і робота без укриття: звітність, облікова політика, нові правила

Коли працівнику виплачують компенсацію у розмірі 3-ох зарплат при звільненні: кмови від Держпраці

Мобінг на роботі – це не лише порушення трудових прав, а й підстава вимагати відшкодування завданої шкоди. Якщо факт цькування підтверджено судовим рішенням, працівник може претендувати на компенсацію моральної шкоди, а також розірвати трудовий договір у визначений ним строк. У разі звільнення через мобінг йому належить вихідна допомога – не менше тримісячного середнього заробітку

Експерт:Аліна Лакіс
3

19

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи має працівник право на компенсацію шкоди у разі мобінгу?

Так, має! Законодавство України чітко захищає працівників від цькування на робочому місці та передбачає механізм відшкодування завданої шкоди.

Факт вчинення мобінгу (цькування) обов’язково має бути підтверджений судовим рішенням, що набрало законної сили

Компенсація моральної шкоди


Роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівникові моральну шкоду, якщо порушення його законних прав (зокрема внаслідок дискримінації чи мобінгу) призвели до:


  1. моральних страждань;
  2. втрати нормальних життєвих зв’язків;
  3. потреби в додаткових зусиллях для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Що важливо знати


Звільнення за власним бажанням: якщо працівник зазнав мобінгу (що підтверджено рішенням суду), він має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк (ч. 3 ст. 38 КЗпП).


Вихідна допомога: у разі розірвання договору через мобінг роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Мобінг, законні вимоги роботодавця чи складний керівник: як відрізнити

Докази мобінгу на роботі: скріншоти, доповідна та документи про премії

Скоротили посаду – це мобінг? ВС пояснив, коли звільнення не є цькуванням

Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників

«Тихий мобінг» онлайн: як розпізнати психологічний тиск під час дистанційної роботи

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

19

3

18

5

532

4

567

2

16

3

261

4

79

3

486

4

384

5

481

10

2230

2

191

5

108

3

23

3

24

3

38

3

14

3

24

3

31

3

188