Професії від 7eminar.academy!🎓

Мобінг, законні вимоги роботодавця чи складний керівник: як відрізнити

Не кожен конфлікт на роботі є мобінгом. В Держпраці розповіли, які ознаки свідчать про систематичне психологічне переслідування працівника та куди звертатися у разі його виявлення

3

88

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки – це ще не мобінг.

Мобінг – це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі

Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:


1. Вас постійно принижують


Керівник або колеги:


  1. висміюють вас;
  2. погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.


2. Вас навмисно ізолюють


Не запрошують на наради, виключають із робочих обговорень або припиняють надавати важливу інформацію.


3. Вам перешкоджають працювати


Не дають доступу до документів, обладнання чи робочого місця, а потім звинувачують у невиконанні завдань.


4. Створюють нестерпне навантаження


Зокрема:


  1. безпідставно доручають надмірну кількість завдань;
  2. ставлять завідомо нереальні строки або, навпаки, доручають виконання неважливої або непотрібної роботи, щоб поставити під сумнів вашу професійну придатність.


5. Застосовують економічний тиск


Без об’єктивних причин позбавляють передбачених виплат, створюють нерівні умови оплати або погрожують фінансовими санкціями.


6. Вас систематично змушують звільнитися


Пропонують написати заяву «за власним бажанням», поширюють неправдиву інформацію або постійно натякають, що вам «краще піти».


Один неприємний епізод не завжди є мобінгом. Важливі ознаки:


  1. повторюваність;
  2. тривалість;
  3. умисність і спрямованість на приниження чи витіснення працівника.


Що робити?


  1. фіксуйте дати та обставини кожного випадку;
  2. зберігайте повідомлення, електронні листи й документи;
  3. запишіть контакти можливих свідків;
  4. зверніться до роботодавця, профспілки, Держпраці та/або суду.


Вимагати якісного виконання роботи – законно. Принижувати працівника – ні.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна на підприємстві не складати колективний договір: що говорить закон

Контракт на військову службу: які документи потрібні для увільнення від роботи

Воєнний стан не є підставою: нові висновки ВС про призупинення трудових договорів

Няні, доглядальниці та хатні помічники: що потрібно знати про оформлення трудових відносин

Призупинений трудовий договір: у які строки та як повідомити роботодавця про нові контактні дані

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

88

2

2

1

5

2

16

1

15

2

58

2

25

5

7981

6

10807

6

1214

4

2562

2

69

2

35

3

11971

3

1357

6

750

3

36

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

550

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
5

24

3

37

12

18535