Мобінг чи законні вимоги роботодавця: як відрізнити

Не кожен конфлікт на роботі є мобінгом. В Держпраці розповіли, які ознаки свідчать про систематичне психологічне переслідування працівника та куди звертатися у разі його виявлення.

2

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Критичне зауваження, робочий конфлікт або вимога виконувати посадові обов’язки – це ще не мобінг.

Мобінг – це систематичні, тривалі та умисні дії, спрямовані на приниження працівника, його ізоляцію або створення ворожої атмосфери на роботі.

Перевірте, чи повторюється у вашій ситуації таке:


1. Вас постійно принижують


Керівник або колеги:


  1. висміюють вас;
  2. погрожують, ображають чи роблять зневажливі зауваження особисто або в робочих чатах.


2. Вас навмисно ізолюють


Не запрошують на наради, виключають із робочих обговорень або припиняють надавати важливу інформацію.


3. Вам перешкоджають працювати


Не дають доступу до документів, обладнання чи робочого місця, а потім звинувачують у невиконанні завдань.


4. Створюють нестерпне навантаження


Зокрема:


  1. безпідставно доручають надмірну кількість завдань;
  2. ставлять завідомо нереальні строки або, навпаки, доручають виконання неважливої або непотрібної роботи, щоб поставити під сумнів вашу професійну придатність.


5. Застосовують економічний тиск


Без об’єктивних причин позбавляють передбачених виплат, створюють нерівні умови оплати або погрожують фінансовими санкціями.


6. Вас систематично змушують звільнитися


Пропонують написати заяву «за власним бажанням», поширюють неправдиву інформацію або постійно натякають, що вам «краще піти».


Один неприємний епізод не завжди є мобінгом. Важливі ознаки:


  1. повторюваність;
  2. тривалість;
  3. умисність і спрямованість на приниження чи витіснення працівника.


Що робити?


  1. фіксуйте дати та обставини кожного випадку;
  2. зберігайте повідомлення, електронні листи й документи;
  3. запишіть контакти можливих свідків;
  4. зверніться до роботодавця, профспілки, Держпраці та/або суду.


Вимагати якісного виконання роботи – законно. Принижувати працівника – ні.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна на підприємстві не складати колективний договір: що говорить закон

Контракт на військову службу: які документи потрібні для увільнення від роботи

Воєнний стан не є підставою: нові висновки ВС про призупинення трудових договорів

Няні, доглядальниці та хатні помічники: що потрібно знати про оформлення трудових відносин

Призупинений трудовий договір: у які строки та як повідомити роботодавця про нові контактні дані

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

7

8

5599

4

3459

1

5

2

8

2

5

2

6

2

7

2

13

3

8129

2

389

2

4

2

7

2

201

2

3

2

8

2

7

2

11

2

27

2

11