
Укладання контракту на проходження військової служби є законною підставою для увільнення працівника від роботи. Проте одного лише повідомлення про підписання контракту недостатньо – роботодавець повинен отримати документальне підтвердження початку військової служби.
Саме після отримання відповідних документів відділ кадрів має право оформити наказ про увільнення працівника та застосувати трудові гарантії, передбачені законодавством.
Які документи може подати працівник
Для підтвердження проходження військової служби достатньо одного з таких документів:
- військово-обліковий документ із відповідними відмітками;
- довідка про проходження військової служби;
- витяг із наказу командира військової частини про зарахування до списків особового складу;
- копія контракту про проходження військової служби.
Будь-який із цих документів є належною підставою для оформлення кадрових документів.
Чи достатньо усного повідомлення?
Якщо працівник лише повідомив роботодавця про укладення контракту, але не надав жодного підтвердного документа, видавати наказ про увільнення не можна.
Законодавство вимагає саме документального підтвердження початку проходження військової служби.
Які гарантії має працівник
За працівником, який проходить військову службу за контрактом:
- зберігаються місце роботи;
- зберігається посада;
- трудові відносини не припиняються (ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Водночас після змін до законодавства роботодавець не зобов'язаний виплачувати середній заробіток на період проходження військової служби, якщо інше не передбачено колективним договором, трудовим договором або внутрішніми документами підприємства.
Після оформлення увільнення кадрова служба має:
- видати наказ про увільнення працівника від роботи;
- внести відповідні позначки до табеля обліку робочого часу;
- оновити відомості військового обліку;
- долучити підтвердні документи до особової справи працівника.
Джерело: Волинський ОТЦК та СП
Читайте більше:
Чи відновлять мобілізованим право на середній заробіток – рішення за КСУ (розгляд продовжено)
Мобілізація працівників: на кого не поширюється гарантія зі збереження робочого місця
Мобілізація працівника: чи можна залучити іншу особу за ЦПД на його посаду
Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований
Чи зберігається місце роботи за мобілізованим на випробувальному терміні



















