👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Індексація заробітної плати у випадку відпустки або лікарняного нараховується пропорційно відпрацьованим дням.
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078 (далі - Порядок №1078), якщо працівник працює/служить неповний робочий/службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу / кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому / службовому часу.
Тож якщо працівник частину місяця перебував у відпустці або хворів, то індексація буде нарахована пропорційно відпрацьованим дням. Тобто повну суму індексації слід поділити на робочі дні в місяці за графіком роботи, а потім помножити на фактично відпрацьовані дні.
Важливо зазначити, що виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати, не є об’єктами індексації (пункт 3 Порядку № 1078).
Таким чином, якщо працівник весь місяць перебував у відпустці або на лікарняному, і фактично відпрацьованих днів немає, сума індексації буде дорівнювати нулю.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar