
Індексація, компенсація
09.09.2026
Індексації у жовтні (не) буде: скільки платити + ТОП-5 ситуацій із практики
Здавалося б, у жовтні сума індексації вже мала змінитися. Але чи справді бухгалтеру доведеться нараховувати більше? Розберемося, скільки платити у вересні та що чекати у жовтні. А ще покажемо на практиці, як індексувати зарплату під час відпустки, відрядження, при прийнятті та звільненні працівника і роботі за сумісництвом

- Розміри індексації у вересні та жовтні 2026 року
- Ситуація 1. Працівник частину місяця був у відпустці
- Ситуація 2. Новоприйнятий або переведений працівник: який базовий місяць
- Ситуація 3. Відрядження та індексація
- Ситуація 4. Індексація зарплати сумісника
- Ситуація 5. Індексація у місяці прийняття або звільнення
- Висновки
Розміри індексації у вересні та жовтні 2026 року
Традиційно нагадуємо, що у 2026 році законодавець фактично «обнулив» попередню індексацію. У результаті для працівників із базовим січнем 2026 року право на поточну індексацію вперше виникло лише у червні. За базового місяця січень 2026 року сума індексації за повністю відпрацьований місяць склала – 139,78 грн. Для працівників із базовим лютим 2026 року, а сума індексації – 103,17 грн.
У вересні ці показники не змінилися. Тож якщо оклад підвищували у березні 2026 року або пізніше – права на поточну індексацію у вересні ще немає.
А що буде з індексацією у жовтні?
Тут ключове значення матиме індекс споживчих цін за серпень 2026 року, який склав 100,1%.
Маємо остаточну відповідь. У жовтні залишаться звичні 139,78 грн та 103,17 грн, за базових місяців січень та лютий 2026 року. Тобто, сума індексація не змінна з червня по жовтень включно.
Для розрахунку індексації радимо скористатися нашим калькулятором індексації на Бухгалтерській Платформі №1.
Калькулятор індексації зарплати – це простий та зручний сервіс, який створений щоб робити розрахунки за Вас! Не витрачайте час на складні розрахунки, наш калькулятор швидко порахує індексацію за вас, адже він для цього і створений. Вам потрібно лише заповнити розмір зарплати працівника, базовий місяць та період нарахування індексації
Тож як бути з індексацією наступні у наступні місяці?
Фактично роботодавець має два варіанти:
- перший, підвищити зарплату у вересні. Але у цьому разі важливо, щоб підвищення окладів було більшим, ніж сума можливої індексації у вересні. Іншими словами, якщо у Вас базовий місяць – січень 2026 року, підвищення має бути щонайменше на 140 грн.
- другий, не розглядати підвищення окладів у вересні, а продовжувати індексувати зарплату. Тобто сума індексації залежно від Вашого базового місяця, може скласти 139,78 грн або 103,17 грн
Радимо обрати перший варіант. Так ми «прибираємо» поточну індексацію у вересні і водночас відсуваємо потенційно можливу наступну поточну індексацію вже на грудень.
А тепер розглянемо найпопулярніші запитання, які ви ставили нашим експертам у сервісі ОК.
Ситуація 1. Працівник частину місяця був у відпустці
Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці, суму індексації визначаємо з розрахунку повного робочого часу, але виплачуємо пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Алгоритм простий:
- визначаємо суму індексації за повністю відпрацьований місяць;
- ділимо її на норму робочого часу працівника за місяць та множимо на фактично відпрацьований час.
Якщо працівник весь місяць перебував у відпустці та не відпрацював жодного дня, поточну індексацію за цей місяць йому не нараховуємо.
Аналогічний принцип застосовуємо, зокрема, якщо працівник працює неповний робочий час або частину місяця перебував на лікарняному.
Ситуація 2. Новоприйнятий або переведений працівник: який базовий місяць
Для новоприйнятого працівника, як і для працівника, переведеного на іншу посаду, індекс споживчих цін для проведення індексації обчислюємо з місяця, наступного за місяцем останнього підвищення тарифної ставки (посадового окладу) за посадою, яку займає працівник.
Тому дата прийняття працівника сама по собі не створює для нього нового базового місяця.
Наприклад, працівника прийняли 1 вересня 2026 року, а оклад за його посадою востаннє підвищували у січні 2026 року. Орієнтуємося саме на січень – так само, як і для інших працівників, які займають цю посаду.
Тобто індекс споживчих цін не починаємо рахувати заново персонально з дати прийняття працівника.
Ситуація 3. Відрядження та індексація
Тут усе залежить від того, як оплачені робочі дні відрядження. Для оплати днів відрядження порівнюємо денний заробіток працівника із середньоденною зарплатою та застосовуємо більший показник.
Звідси, якщо дні відрядження оплачено за денним заробітком, як звичайні робочі дні, вони враховуються при нарахуванні індексації.
Якщо ж за дні відрядження працівнику зберігаємо середній заробіток, ця виплата індексації не підлягає. Адже згідно з п. 3 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078, виплати, розраховані із середньої заробітної плати, не належать до об'єктів індексації. Тому в такому місяці індексацію нараховуємо лише за час, оплачений виходячи із зарплати працівника.
Ситуація 4. Індексація зарплати сумісника
Зарплата за сумісництвом також може підлягати індексації, але тут діють особливі правила. Для цього працівнику на його вимогу за основним місцем роботи видають довідку про розмір доходу, який підлягає індексації, та проіндексованого доходу.
На підставі цієї довідки за місцем роботи за сумісництвом визначають, яку частину зарплати ще можна проіндексувати в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Тобто загальний принцип такий: дохід працівника індексуємо в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а першочергово – за основним місцем роботи.
Якщо за основним місцем роботи працівник уже отримав індексацію виходячи з повного розміру прожиткового мінімуму, зарплату за сумісництвом додатково не індексуємо.
Якщо ж за основним місцем роботи працівник працює неповний робочий час, можливість індексації доходу за сумісництвом зберігається – з урахуванням інформації з довідки та загальної межі індексованого доходу. Не має довідки з основного місяця місця роботи – не має суми індексації.
Ситуація 5. Індексація у місяці прийняття або звільнення
Якщо у місяці прийняття або звільнення працівник відпрацював місяць не повністю, суму індексації спочатку визначаємо з розрахунку повного робочого часу, а виплачуємо пропорційно фактично відпрацьованому часу.
При цьому пам'ятайте: виплати, розраховані виходячи із середньої зарплати, індексації не підлягають. Тому компенсацію за невикористану відпустку при звільненні не індексуємо. Індексації підлягає зарплата за фактично відпрацьований час – у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Висновки
- У вересні та жовтні 2026 року ситуація з індексацією не змінилася.
- За повністю відпрацьований місяць працівник отримає:
- 139,78 грн – якщо базовий місяць січень 2026 року;
- 103,17 грн – якщо базовий місяць лютий 2026 року.
- Працівники, яким оклад підвищували у березні 2026 року або пізніше, права на поточну індексацію у вересні та жовтні не виникає.
Читайте більше:
Коли нараховувати індексацію новоприйнятому працівнику у 2026 році
У місяці звільнення індексацію нараховують
Донарахована індексація: звітність, вплив на середню зарплату
Індексація зарплати зовнішніх сумісників: чи є порушення, якщо її не нарахували
Індексація за дні відрядження, які оплачуються за середнім заробітком
Підвищення окладу на 1 грн та індексація: як правильно застосувати правила
Переміщення працівника без зміни посади: який базовий місяць для індексації
Помилково нарахували і виплатили працівнику індексацію: як бути
Інше
09.09.2026
ДПС запускає «гарячі лінії» для бізнесу, який постраждав через війну: з яких питань консультують
ДПС запускає регіональні «гарячі лінії» для бізнесу, який постраждав унаслідок війни. Підприємці можуть отримати консультації щодо пошкодженого чи знищеного майна і документів, релокації, призупинення діяльності, виконання податкових обов’язків та інших проблем, спричинених бойовими діями. Фахівці податкової також мають надати алгоритм дій залежно від конкретної ситуації. Додатково бізнес може звернутися до Офісів податкових консультантів

ПДВ
09.09.2026
Викрадення основних засобів: коли потрібно нараховувати ПДВ, а коли діє виняток у 2026 році
Викрадення товарно-матеріальних цінностей або основних засобів має окремі наслідки для ПДВ-обліку. За загальним правилом, якщо викрадені активи більше не можуть використовуватися у господарській діяльності, у відповідному звітному періоді виникає обов’язок нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ та скласти зведену податкову накладну. Водночас для викрадених основних засобів ПДВ можна не нараховувати, якщо факт викрадення належним чином документально підтверджений

Цільове фінансування
09.09.2026
19 400 грн на підготовку до зими: подавайте заявки до 30 жовтня
Отримати одноразову допомогу у розмірі 19 400 грн на підготовку до зими. Програма передбачає підтримку найбільш вразливих домогосподарств, зокрема сімей із дітьми, людей з інвалідністю, пенсіонерів, ВПО та багатодітних родин. Цього року допомога буде доступна не лише мешканцям приватних будинків, а й жителям багатоквартирних будинків. Очікується, що прийом заявок триватиме з 1 вересня до 30 жовтня, а виплати здійснюватимуть у міру формування списків отримувачів

ПДФО
09.09.2026
Продаж вживаних речей через маркетплейси: чи потрібно декларувати дохід і сплачувати податки у 2026 році
Продаж фізичною особою власних вживаних речей на вторинному ринку має відрізнятися від системної торгівлі товарами з метою отримання прибутку. За позицією ДПС, дохід від продажу таких речей іншим фізособам включається до загального річного оподатковуваного доходу та оподатковується ПДФО і військовим збором. Водночас податківці наголошують, що не систематичні продажі особистих речей не слід ототожнювати з підприємницькою діяльністю. Окремо ДПС моніторить маркетплейси та соцмережі, щоб виявляти системний продаж товарів громадянами без державної реєстрації та сплати податків

Пенсія, соцпільги
09.09.2026
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: як підтвердити період для страхового стажу у 2026 році
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу, однак інформація про таку відпустку може бути відсутня у трудовій книжці та даних Реєстру застрахованих осіб. У такому разі підтвердити відповідний період можна на підставі даних роботодавця, зокрема копії наказу про надання відпустки. При цьому стаж зараховується як період, за який сплачено страхові внески виходячи з мінімального страхового внеску. Важлива умова – така відпустка надається особам, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем

Перевірки, штрафи
09.09.2026
Податкова передає порушення трудового законодавства до Держпраці: які ризики для роботодавця у 2026 році
Виявлені податковою під час перевірки порушення трудового законодавства можуть стати підставою для передачі матеріалів до Держпраці. Йдеться, зокрема, про неоформлених працівників та ненарахування чи несплату ПДФО і військового збору з виплачених їм доходів. Для роботодавця це означає ризик одночасної відповідальності за Податковим кодексом, КЗпП та КУпАП. Водночас під час воєнного стану закон передбачає можливість уникнути штрафу за неоформлення працівників, якщо роботодавець своєчасно і повністю виконає припис Держпраці про усунення порушень

Єдиний податок
09.09.2026
Повернення передоплати за рішенням суду: чи може ФОП зменшити дохід з єдиного податку, – ІПК від ДПС
ФОП на третій групі єдиного податку не завжди може зменшити оподатковуваний дохід після повернення отриманої передоплати. ДПС зазначає, що таке коригування можливе лише у випадках, прямо передбачених п.п. 5 п. 292.11 ПКУ. Якщо ж кошти повертаються контрагенту на виконання рішення суду через визнання їх безпідставно набутими, така підстава у зазначеній нормі не передбачена. Отже, сплачений із цієї суми єдиний податок ФОП не може скоригувати лише через факт повернення коштів за судовим рішенням

Медицина
09.09.2026
Медичні огляди для населення–2026: коли застосовується звільнення від ПДВ
Операції з медичного обслуговування населення та осіб з інвалідністю загалом звільняються від оподаткування ПДВ за п. 197.1.5 ПКУ, якщо заклад охорони здоров’я має відповідну ліцензію. Водночас медичні огляди для отримання певних дозвільних документів, наприклад, посвідчень водія або дозволів на носіння зброї, підлягають оподаткуванню ПДВ на загальних підставах, за винятком випадків, передбачених законодавством для військовослужбовців та посадових осіб

Інше
09.09.2026
Зміна прізвища власника нерухомості: чи потрібно переоформлювати документи у 2026 році
Зміна прізвища після одруження чи розірвання шлюбу сама по собі не змінює право власності на нерухомість. Тому власнику квартири, будинку або земельної ділянки не потрібно переоформлювати право власності лише через зміну персональних даних. Водночас під час продажу, дарування, спадкування чи іншої нотаріальної дії може знадобитися підтвердити, що власник у старих документах і особа з новим прізвищем – одна й та сама людина. Для цього варто зберігати документи, які підтверджують зміну прізвища

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Рядки 091, 091.1 та 092 Об'єднаного звіту: порядок заповнення від ДПС
Із 1 серпня 2026 року ДПС та Пенсійний фонд приймають нові форми Податкового розрахунку, у яких роботодавцям потрібно правильно визначати, зокрема, показники рядків 091 та 092. Рядок 091 та його показник щодо працівників з інвалідністю розраховуються за правилами статистичного обліку чисельності працівників, тоді як рядок 092 формується на підставі персоніфікованих даних Додатка 1. Окреме практичне питання виникає щодо працівників, які не працювали через хворобу, але у звітному місяці їм були нараховані лікарняні

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Повторне уточнення декларації ЄП: який реєстраційний номер зазначати у 2026 році
Під час повторного виправлення помилок у декларації платника ЄП третьої групи (юридичної особи) важливо правильно заповнити реквізити уточнюючої звітності. ДПС роз'яснила, який саме реєстраційний номер потрібно зазначати у рядку 01 декларації та де його можна знайти в Електронному кабінеті

Податкова та фінзвітність
09.09.2026
Зарплата померлого працівника та спадщина: які ознаки доходу зазначати у 4ДФ у 2026 році
Заробітна плата, яка залишилася неотриманою померлим працівником і виплачується членам його сім’ї, має відображатися у податковій звітності з урахуванням особливостей такого доходу. Податковий агент зазначає цю виплату в додатку 4ДФ до Розрахунку або ФІЗ-4ДФ за ознакою доходу «101» та вказує РНОКПП померлого працівника. Водночас якщо зарплата вже виплачується спадкоємцю як спадщина через нотаріуса, застосовуються інші ознаки доходу – «113», «114» або «115» залежно від ступеня споріднення

ЄСВ
09.09.2026
Компенсація постраждалому бізнесу: виплати до 17,3 тис. грн на працівника та ЄСВ
Перші українські підприємства, які постраждали від російських обстрілів, уже отримують державну підтримку за програмою «Точка опори». Компенсація дозволяє зберегти колективи під час простою або призупинення трудових договорів та допомагає бізнесу підготуватися до відновлення роботи

Ліцензії та дозволи
09.09.2026
Місця зберігання алкоголю на ТОТ: чи потрібно виключати їх з Єдиного реєстру, – ІПК від ДПС
Місця зберігання алкогольних напоїв, які залишилися на тимчасово окупованих територіях, не потрібно виключати з Єдиного реєстру місць зберігання лише через втрату доступу до них. Водночас залишки алкоголю, які продовжують обліковуватися за даними бухгалтерського обліку, мають відображатися у Звіті №1-ОП. Зокрема, відповідні обсяги зазначаються у графах 4 та 13 розділу I, а інформація про місця їх зберігання – у розділі III. У графі 14 «Примітки» доцільно вказати, що залишки перебувають на тимчасово окупованих територіях і обліковуються за даними бухгалтерського обліку

ЄСВ
09.09.2026
ФОП хоче сплатити ЄСВ за минулі роки для стажу: чи показувати пеню в уточнюючому Додатку 1
ФОП у 2024 році користувався «воєнною» пільгою та не сплачував ЄСВ за себе. Зараз у нього не вистачає стажу і він хоче сплатити ЄСВ за 2024 рік. Як заповнити Уточнюючий Додаток 1? Чи потрібно самостійно нараховувати пеню та показати її в Додатку 1?

Кадрова робота
09.09.2026
ВС розмежував строки для оскарження призупинення та стягнення середнього заробітку
Верховний Суд уточнив правила оскарження призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та розмежував строки для різних вимог працівника. Сам факт війни не є достатньою підставою для призупинення – має існувати одночасна неможливість роботодавця надати роботу і працівника її виконувати. Водночас пропуск тримісячного строку для оскарження наказу може позбавити працівника можливості домогтися визнання призупинення незаконним. Суд також звернув увагу, що вимога про середній заробіток за час вимушеного прогулу не охоплюється цим тримісячним строком, хоча її задоволення залежить від встановлення незаконності призупинення






