
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, потрібно.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Тобто з працівником потрібно було повністю розрахуватись за усіма належними йому сумами, зокрема щодо індексації.
Якщо цього не зробили, потрібно нарахувати не тільки таку індексацію, а й середній заробіток за час затримки розрахунку.
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП).
Колеги, маємо для вас чудового помічника – Калькулятор індексації зарплати. Не витрачайте час на складні розрахунки, наш калькулятор порахує індексацію за вас. Вам потрібно лише заповнити розмір зарплати працівника, базовий місяць та період нарахування індексації.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Доплата індексації заробітної плати за минулі періоди: зразок бухгалтерської довідки
Чи індексувати зарплату у квітні - травні 2026 року
Оприлюднено індекс інфляції за січень: коли вперше виникне індексація





















