Переміщення працівника без зміни посади: який базовий місяць для індексації

Міністерство розвитку громад та територій оновило галузеві критерії визначення критично важливих підприємств, привівши їх у відповідність до вимог постанови КМУ №692. Зміни стосуються транспортної, будівельної, житлово-комунальної та туристичної сфер. Водночас МЗС затвердило власні критерії для підприємств, що належать до сфери його управління

Податківці повідомляють, що в разі невірного заповнення податкового номера платника (код ЄДРПОУ/РНОКПП) в реквізиті «Призначення платежу» платіжної інструкції, платіж може бути зарахований іншому суб'єкту господарювання. Відповідно до Порядку №148, виправити таку помилку через коригування реквізиту «Призначення платежу» неможливо

Військовозобов’язаного працівника прийняли на роботу в п’ятницю. Одразу подати оперативні відомості до ПФУ забули, тому керівник подав їх в суботу. Іноді оперативні відомості він подає ввечері – після 18:00. Чи потрібно якось додатково оплачувати це керівнику? Можливо, треба встановити доплату за ненормований робочий день?

Кабмін прибрав обмеження «раз на 5 днів» для анулювання бронювання працівників. З 3 липня 2026 року критично важливі підприємства можуть розброньовувати працівників через «Дію» без обмежень у кількості та частоті таких дій. Це особливо важливо для роботодавців, які повинні терміново привести кількість заброньованих у відповідність до нового ліміту, враховуючи сумісників та працівників з іншими відстрочками. На це дається лише 10 робочих днів, інакше підприємство ризикує втратити статус критично важливого та всі чинні бронювання

Якщо працівник хоче достроково закінчити свою основну щорічну відпустку, можливо це? Якщо так, то за скільки треба повідомляти керівництво та як правильно це оформити?

У другому кварталі 2026 року Мінфін двічі оновив форму декларації з податку на прибуток. Попри набрання чинності відповідними наказами, застосовувати нову форму платники почнуть лише зі звітності за ІІІ квартал 2026 року. ДПС уже підтвердила, що декларацію згідно оновленої форми потрібно подавати саме за ІІІ квартал

ФОП закрився 01.05.2026, проте не подав у термін 10 днів форму 20-ОПП про закриття. На основі витягу з ЄДР про ліквідацію підприємця податкова сама повинна анулювати інформацію, проте станом на 25.06 в електронному кабінеті досі стан об'єкту оподаткування «експлуатується». Спробували подати звіт зараз – не прийняли, з помилкою, що ФОП більше не зареєстрований у податковій. Які дії у такому випадку?

У гранті «Власна справа» передбачили підвищення заробітних плат. Які наслідки, якщо не виконали це підвищення?

ДПС розпочала масштабне оновлення Електронного кабінету платника податків. Після збору відгуків від ФОПів, бухгалтерів і керівників компаній податкова переглядає архітектуру сервісу, щоб зробити його простішим, зрозумілішим та адаптованим до потреб різних категорій користувачів

Податківці роз’яснили, що внесення фізичною особою нерухомого майна до статутного капіталу юридичної особи – резидента в обмін на корпоративні права не включається до оподатковуваного доходу відповідно до п. 165.1.44 Податкового кодексу України. Така операція не прирівнюється до продажу нерухомості за правилами ст. 172 ПКУ

Закарпатська ОВА оновила регіональні критерії для визначення підприємств, що мають важливе значення для економіки області. Відтепер для отримання статусу необхідно відповідати щонайменше трьом із семи критеріїв, при цьому окремі вимоги стали жорсткішими та отримали нові порогові показники щодо податків, доходів, чисельності працівників і експорту

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Пропуск 10 червня 2026 року не означає втрату трудових прав чи страхового стажу. Однак якщо паперова трудова книжка не була оцифрована, а згодом буде втрачена або пошкоджена, підтвердити стаж, набутий до 2004 року, може бути значно складніше. Саме тому переведення трудової книжки в електронний формат залишається актуальним навіть після завершення встановленого строку

ДПС роз'яснила, як резидентам Дія.City, які сплачують податок на прибуток на особливих умовах, відображати у декларації членські внески до ІТ-кластерів. Порядок заповнення додатків залежить від того, чи має ІТ-кластер статус неприбуткової організації

Актуальність та достовірність облікових даних платників податків має ключове значення для податкових органів. Будь-які зміни у відомостях про платника – зокрема, щодо засновників, місцезнаходження чи інших реєстраційних даних – повинні бути своєчасно відображені як у Єдиному державному реєстрі, так і в інформаційних системах ДПС. Законодавство чітко визначає порядок та строки оновлення таких даних, залежно від того, чи включено платника податків до ЄДР

Уряд змінив правила підтвердження статусу критично важливих підприємств, що дозволило уникнути ризику автоматичної втрати бронювання з 1 вересня 2026 року. Тепер достатньо до 10 серпня подати довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників та податковий розрахунок, після чого рішення про критичність продовжить діяти протягом встановленого строку

Верховний Суд підтвердив свою правову позицію щодо нарахування штрафних санкцій під час карантину. Об'єднана палата Касаційного господарського суду дійшла висновку, що сама по собі неоднорідність законодавчого регулювання карантинних строків не є підставою для зміни усталеної судової практики. Отже, пеня може нараховуватися понад шестимісячний строк у випадках, передбачених законодавством

З 2 червня 2026 року статус резидента Дія Сіті більше не гарантує автоматичного отримання критичності. Для бронювання працівників ІТ-компаніям потрібно підтвердити середню місячну винагороду працівникам і гіг-спеціалістам на рівні не менше 1200 євро протягом останніх шести місяців. У статті розбираємо нові зарплатні вимоги, правила підтвердження показника за даними Д1 і 4ДФ, винятки для заброньованих працівників, строки перепідтвердження критичності та ризики для стартапів

Воєнний стан не звільняє роботодавця від обов'язку провести повний розрахунок із працівником у день звільнення. Якщо підприємство працює, має доступ до банківських рахунків і немає об'єктивних перешкод для виплат, затримка зарплати чи компенсації за невикористану відпустку є порушенням трудового законодавства та може призвести до відповідальності