Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Індексація-2027: перехідних сум не буде – чергове «обнулення» та новий відлік

Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Експерт:Тарас Шарий
4

56

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Індексація зарплати у 2027 році: новий відлік з січня та «обнулення» індексації
  2. Чи можна не «обнуляти» виплати працівникам у 2027 році
  3. Висновки


Індексація зарплати у 2027 році: новий відлік з січня та «обнулення» індексації


До «обнулення» індексації нам уже не звикати. І 2027 рік, схоже, не стане винятком: відлік для індексації планують знову почати фактично заново. Саме такий сценарій закладає стаття 55 проєкту Закону про Держбюджет-2027:

…обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2027 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2026 року, у січні 2027 року не нараховується.

Розберімося, що це означатиме на практиці, якщо цю норму ухвалять у такій редакції.


По-перше, сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у січні 2027 року вже не нараховуватиметься. Тобто накопичену у 2026 році індексацію у 2027-й не переносимо. У грудні 2026 року востаннє нараховуємо її тим працівникам, які матимуть на неї право, а із січня починається новий відлік.


Проте для комерційних підприємств можливий інший підхід – про нього далі.


По-друге, січень 2027 року стане новою точкою відліку для індексації: індекс споживчих цін за цей місяць прийматимуть за 1 або 100%. Для подальшої індексації ІСЦ наростаючим підсумком обчислюватимуть починаючи з лютого 2027 року.


Тобто, фактично для цілей нового відліку січень 2027 року виконуватиме роль «базового» місяця у зв’язку з «обнуленням».


Чи можна не «обнуляти» виплати працівникам у 2027 році


Виникає логічне запитання:

Чи може роботодавець після «обнулення» зберегти працівникам суми, які вони до цього отримували як індексацію?

Є підстави стверджувати, що комерційні підприємства мають право рухатися без «обнулення». Адже це не порушує права працівників, це узгоджується зі статтею 9-1 Кодексу законів про працю, п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабміну від 17.07.2003 №1078, та і Мінсоцполітики вбачав таку можливість (див. лист від 29.04.2016 №234/10/136-16).


Але зважте, коли обираєте цей підхід на рівні локального акту, наприклад, колдоговору, пропишіть механізм та правила індексації.


Причому індексаційна політика на підприємстві не може погіршувати ті умови індексації, які визначені на законодавчому рівні. Тоді до вас не може бути запитань.


Висновки


  1. У 2027 році індексацію планують знову «обнулити»: сума, яка складеться у грудні 2026 року, у січні 2027-го не нараховуватиметься.
  2. Січень стане новою точкою відліку, а ІСЦ для подальшої індексації наростаючим підсумком обчислюватимуть починаючи з лютого.
  3. Водночас для госпрозрахункових підприємств таке «обнулення» не обов’язково має означати фактичне зменшення доходу працівників. Роботодавець може за власний кошт передбачити більш сприятливі умови оплати праці та механізм збереження відповідних виплат.
  4. Головне – чітко визначити його умови у колективному договорі або іншому локальному акті та не погіршувати встановлені законодавством гарантії.


Читайте більше:


Індексації у жовтні 2026 року (не)буде: скільки платити + ТОП-5 ситуацій із практики

Донарахована індексація: звітність, вплив на середню зарплату

Індексація зарплати сумісника: коли проводити та як оформити довідку без помилок

Індексація і доплата до рівня мінзарплати: як діяти роботодавцям

Тарас Шарий

Експерт

Тарас Шарий

Шеф-редактор 7eminar, сертифікований аудитор

4

56

1

5

7

5536

5

504

5

986

4

311

5

148

5

349

3

9

Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат

У матеріалі аналізуються податкові ризики та судова практика щодо нарахування процентних витрат за позиками, отриманими від компаній з управління активами (КУА) в інтересах корпоративних інвестиційних фондів (КІФ). Розглянуто профільні норми Закону «Про інститути спільного інвестування» та ПКУ, які дозволяють венчурним фондам надавати позики за умови володіння не менш ніж 10% статутного капіталу підприємства. Водночас наголошується, що через особливості оподаткування ІСІ такі операції перебувають під пильною увагою податківців: контролери часто намагаються довести відсутність ділової мети, штучність завищення процентної ставки (наприклад, 39% річних) та спрямованість запозичень виключно на мінімізацію податку на прибуток

основне зображення для Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат
3

4

2

16

3

22

3

20

3

275

3

650

3

20

3

49

3

25

4

18

5

525

3

14