Мене прийняли на роботу з випробувальним терміном, але наступного дня я отримав повістку. Якщо я піду служити чи зберігається за мною місце роботи та середня заробітна плата? Чи правомірні вимоги роботодавця написати заяву про звільнення?
Про збереження місця роботи за мобілізованим
За працівниками, направленими для
- проходження базової військової служби,
- призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період,
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби,
під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (ст. 119 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Про збереження заробітної плати за мобілізованим
До 19 липня 2022 року (включно) ч. 3 ст. 119 КЗпП гарантувала, що за працівниками, призваними на військову службу (в т. ч. під час мобілізації), зберігається середня заробітна плата, але Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесені зміни викладена в новій редакції, що виключає норму про збереження середнього заробітку.
Тобто після цієї дати закон більше не зобов’язує роботодавця зберігати середній заробіток для працівників призваних на військову службу.
Роль локальних актів у наданні гарантій мобілізованим
Окремо звертаємо увагу, що трудові відносини в частині надання відповідних гарантій та компенсацій регулюються також локальними актами, що діють на підприємстві, зокрема колективним договором, а індивідуальні зобов’язання сторін визначаються відповідно до актів законодавства і колективного договору укладеним сторонами трудовим договором.
Якщо діючим колективним договором і / або трудовим договором з працівником призваним на військову службу передбачається збереження за ним середньої заробітної плати на період проходження служби, роботодавець має виконувати взяті на себе зобов’язання до внесення відповідних змін до колективного договору і / або трудового договору в порядку передбаченому законодавством.
Чи є вимога роботодавця про звільнення законною?
Вимоги роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням є неправомірними. Тиск на працівника через виконання ним свого конституційного обов'язку щодо захисту незалежності та територіальної цілісності України (ст. 65 Конституції України) є порушенням прав громадянина України, зокрема його трудових прав, що можуть розглядатися як вчинення мобінгу.
Ви маєте право звернутися за захистом своїх прав до Національної поліції України, Державної служби України з питань праці, в тому числі скориставшись формою для подання електронного звернення, також на оскарження неправомірних дій роботодавця в суді.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відпустка для мобілізованих: чи зберігається вона за працівником
Мобілізований працівник в Об'єднаній звітності: як правильно відобразити у всіх додатках
Мобілізований працівник у графіку відпусток: як правильно оформити та не порушити закон
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю