👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Мобілізованих працівників можна не зазначати в графіку відпусток.
Прямої норми в Законі України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щодо такої ситуації немає.
Формально до графіка необхідно включати всіх працівників, з якими укладено трудовий договір.
Але зауважте, що відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки графіками відпусток визначається черговість надання щорічних відпусток. Тобто, передбачається саме використання відпусток протягом конкретного календарного року.
У зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану має тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпустку, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіка відпусток. Фактично тут діють за аналогією як з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною: їх також не вносять до графіка відпусток.
Разом із тим, ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіка відпусток
Після демобілізації працівника у разі необхідності до графіка відпусток можуть бути внесені зміни.
Якщо ж працівника мобілізовано у 2025 році до того, як він використав відпустку за графіком, то вважаємо, що до графіка відпусток доцільно внести коригування.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar