Професії від 7eminar.academy!🎓

Мобілізований працівник у графіку відпусток: як правильно оформити та не порушити закон

Як мобілізованого відображати в графіку відпустки?

965

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Мобілізованих працівників можна не зазначати в графіку відпусток.


Прямої норми в Законі України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) щодо такої ситуації немає.


Формально до графіка необхідно включати всіх працівників, з якими укладено трудовий договір.


Але зауважте, що відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки графіками відпусток визначається черговість надання щорічних відпусток. Тобто, передбачається саме використання відпусток протягом конкретного календарного року.


У зв’язку з тим, що мобілізація в період дії воєнного стану має тривалий характер і спрогнозувати, коли працівник буде звільнений із військової служби й зможе стати до роботи та використати щорічну відпустку, на практиці неможливо, то таких працівників не вносять до графіка відпусток. Фактично тут діють за аналогією як з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною: їх також не вносять до графіка відпусток.


Разом із тим, ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіка відпусток.


Після демобілізації працівника у разі необхідності до графіка відпусток можуть бути внесені зміни.


Якщо ж працівника мобілізовано у 2025 році до того, як він використав відпустку за графіком, то вважаємо, що до графіка відпусток доцільно внести коригування.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Мобілізований ФОП: податки та звітність у 2025 році

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

965

1

5

1

9

1

11

3

9

4

3516

4

84

1

98

ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників

Федерація роботодавців України закликала уряд призупинити ухвалення проєкту постанови, який передбачає посилення правил бронювання військовозобов’язаних. У ФРУ попереджають, що скорочення лімітів бронювання для окремих підприємств ОПК і комунальної сфери, а також можливий перегляд статусу критично важливих підприємств можуть призвести до дефіциту кадрів і зупинення виробництв. Натомість Федерація пропонує зосередитися на боротьбі з незадекларованою працею та провести консультації з бізнесом перед запровадженням нових правил. Водночас СУП повідомила, що звернеться до профільного міністерства, щоб з’ясувати, чи дійсно готуються відповідні зміни та що саме вони передбачатимуть

основне зображення для ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників
2

137

2

19

3

22

4

1228

5

625

2

49

5

124

6

362

2

75

4

1602

4

95

5

1662

1

74