зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Відпустки пільговим категоріям працівників: тривалість і умови надання

Окремі категорії працівників мають право на пільги під час надання відпусток: подовжену щорічну відпустку, додаткові оплачувані дні відпочинку або відпустку без збереження зарплати. Такі гарантії передбачені Законом України «Про відпустки» та залежать від статусу працівника, сімейних обставин і наявності дітей. Розглянемо, хто може скористатися пільгами та на яку тривалість відпустки має право

Експерт:Аліна Лакіс
2

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Надання відпусток пільговим категоріям регулюється Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» і передбачає додаткові гарантії та тривалість відпусток для певних категорій працівників.


Категорії працівників, що мають пільги для надання відпусток


Особи з інвалідністю.


Мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (для I та II груп) та 26 календарних днів (для III групи). Також їм надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік для I та II груп та до 30 календарних днів для III групи.


Учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни


Мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік.


Одинокі матері (батьки)


Мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік (або 17, якщо є дитина з інвалідністю).


Особи, які виховують дітей з інвалідністю


Мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік.


Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років


Мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік.


Працівники молодше 18 років


Мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів.


Ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною


Мають право на додаткову відпустку, тривалість якої визначається законодавством.


Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу


Мають право на додаткову відпустку.


Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах


Можуть приєднувати відпустку до часу складання іспитів, заліків тощо.


Працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування


Можуть приєднувати відпустку до періоду лікування.


Працівники, які працюють за сумісництвом


Мають право на відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Фахівець Держпраці зазначила, що законодавство передбачає різні підстави для надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Плануємо відпустки на наступний рік: зразок графіку відпусток

Не створювали резерв відпусток: як виправити

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання

Які відпустки «згорають» 31 грудня 2026 року, а які переходять на 2027 рік

Графік відпусток – 2027: інструкція складання

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

17

4

666

5

404

4

3128

9

199

2

20

3

15

2

65

3

62

9

31231

2

127

3

42

6

320

4

2097

5

1063

6

3167

6

606

3

24

Консультація
Охорона праці
26.10.2026

Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги

Питання щодо дотримання вимог Повітряної тривоги : 1. Чи потрібно, щоб працівники, які працюють дистанційно, були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під підпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями? 2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами, в одному місці працюють структурні підрозділи, за іншою адресою працює адмінкорпус. Як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог? 3. Адмінкорпус працює в офісі, який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає), як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 04.12? 4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на території підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон)?

основне зображення для Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги
3

59

6

3861