Під час реорганізації (перетворення) мобілізовано робітника та направлено його на проходження військової служби, а у підприємства в зв’язку з виробничою необхідністю є потреба в робітнику. Чи може підприємство взяти на цю посаду робітника на підставі цивільно-правового договору до закінчення процедури реорганізації?
Перед тим як укладати договір, важливо розуміти різницю між трудовими та цивільно-правовими відносинами: трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП). Він передбачає офіційне працевлаштування, підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, отримання заробітної плати та соціальних гарантій.
За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.
За працівниками, призваними на:
- строкову військову службу,
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період а
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби,
під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у ФОП, у яких вони працювали на час призову (ст. 119 КЗпП).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Обов’язковою умовою строкового трудового договору є строк, на який він укладається.
У такому випадку строковий трудовий договір можна укласти із зазначенням закінчення строку – настання конкретної події – день звільнення мобілізованого працівника з військової служби.
Джерело: Чорноморська міська територіальна громада
Читайте більше:
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
5 випадків, коли працівник має право на компенсацію днів відпустки
Чи потрібно повідомляти ТЦК про вихід працівника після демобілізації
Демобілізований працівник повернувся: чи враховувати військові відпустки на роботі
