Чи можна на підприємстві не складати колективний договір: що говорить закон

Чи можна на підприємстві не складати колективний договір?

2

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна не складати колективний договір, якщо жодна зі сторін (роботодавець або працівники / їх представники) не виступила з ініціативою його укладення, а за сам факт відсутності колдоговору відповідальність не передбачена. Обов’язковим він стає лише після появи такої ініціативи.


Колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Це прямо передбачено статтями про колективний договір у Кодексі законів про працю та пов’язаних з ними нормах Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди».


Законодавство не встановлює виключень за розміром підприємства чи кількістю працівників. Отже, формально право та можливість укласти колдоговір є у кожного роботодавця, який використовує найману працю, незалежно від масштабів діяльності.

Водночас укладення колдоговору залежить від ініціативи сторін і їх вільного волевиявлення. Якщо ні роботодавець, ні працівники (їх представники) не ініціюють переговори, ніхто не може примусити сторони укласти колективний договір, оскільки будь-який договір має ґрунтуватися на згоді сторін.


За саму відсутність колективного договору штрафів немає. Відповідальність встановлена не за відсутність колдоговору, а за ухилення від переговорів, порушення вже взятих на себе зобов’язань за укладеним колдоговором або ненадання інформації для колективних переговорів, проте ці санкції «вмикаються» лише тоді, коли процес переговорів чи виконання колдоговору вже розпочато.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи може роботодавець зупинити повністю колективний договір під час воєнного стану

Чи можна обмежити права працівника через колективний договір

З якого моменту набуває чинності новий колективний договір: після зборів чи підписання

Колективний договір на підприємстві: пояснює Мін’юст

Строк чинності колективного договору

Хто контролює виконання колективного договору: роз'яснення Держпраці

2

20

2

1069

2

2

4

11085

2

429

2

24

4

2173

4

68

3

1163

2

25

2

23

3

75

5

1082

6

968

5

17321

4

27

2

17

2

14482

3

48

2

27