зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Чи можна обмежити права працівника через колективний договір

Умови колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством – такі положення є недійсними. Водночас роботодавець має право передбачати додаткові гарантії, пільги та соціальні переваги для працівників. Це означає, що колективний договір повинен працювати на покращення умов праці, а не їх звуження

2

203

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи можуть бути в колективному договорі умови, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством?

Умови колективного договору, що погіршують, порівняно з чинним законодавством і угодами, становище працівників, є недійсними (ст. 16 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Натомість ст. 13 КЗпП дозволяє передбачати в колективному договорі додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії та соціально-побутові пільги.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обмеження виплат для сумісників у колдоговорі: чи законно

Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

203

6

5099

3

8

5

226

1

30

1

31

2

8

6

890

3

251

2

25

5

5263

4

18

4

24

3

34

4

610

5

36

4

39

5

119

10

1682

3

30

8

5455