Чи можна обмежити права працівника через колективний договір

Умови колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством – такі положення є недійсними. Водночас роботодавець має право передбачати додаткові гарантії, пільги та соціальні переваги для працівників. Це означає, що колективний договір повинен працювати на покращення умов праці, а не їх звуження

1

8


Чи можуть бути в колективному договорі умови, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством?

Умови колективного договору, що погіршують, порівняно з чинним законодавством і угодами, становище працівників, є недійсними (ст. 16 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Натомість ст. 13 КЗпП дозволяє передбачати в колективному договорі додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії та соціально-побутові пільги.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обмеження виплат для сумісників у колдоговорі: чи законно

Правила внутрішнього трудового розпорядку: (не) обов'язкові для роботодавця

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Чи може підприємство самостійно встановлювати надбавки і доплати

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

7

1

1

1

2

14

3224

3

8

1

6

1

9

13

17627

4

337

4

12

1

14

2

12

4

20

1

7

5

4256

1

24076

5

1061

4

25

3

737