зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Використали 14 днів відпустки: чи можна решту брати лише з понеділка по п’ятницю

Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки й хоче решту брати окремими днями з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні відпустки на вихідні. Чи можна так зробити – відповідає Держпраці

Експерт:Аліна Лакіс
3

18

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки. Чи може він використати решту відпустки частинами по1- 5 робочих днів – з понеділка по п’ятницю протягом кількох тижнів, аби не включати вихідні дні до тривалості основної щорічної відпустки?

Щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості, якщо її основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки; та ст. 79 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Якщо працівник вже використав 14 днів основної щорічної відпустки і її основна безперервна частина становила не менше 14 календарних днів, решту відпустки може бути поділено на частини будь-якої тривалості (по 1 – 5 днів).

Закон не містить заборони надати працівнику відпустку будь якої тривалості частинами, в тому числі із включенням вихідних днів або без, залежно від тривалості такої відпустки, якщо її основна безперервне частина становить 14 календарних днів

Водночас звертаємо увагу, що щорічна відпустка обчислюється в календарних, а не в робочих днях. Тому надання відпустки тривалістю 5 календарних днів означає використання її послідовно протягом 5 календарних днів. Якщо цей період охоплює вихідні (суботу і неділю), такі дні не виключаються з відпустки.


Питання про поділ основної щорічної відпустки та строки її надання частинами вирішується сторонами трудового договору за взаємною згодою сторін. Тобто питання про надання працівнику відпустки частинами є правом, а не обов’язком роботодавця.

Керівник має право відмовити працівнику у наданні основної щорічної відпустки частинами

Окремо звертаємо увагу, що ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) встановлені додаткові обмеження щодо реалізації працівниками права на відпустку під час воєнного стану.


Так, зокрема, ч. 2 ст. 12 Закону №2136 роботодавцю надане право у період дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).


Під час воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки за минулі роки (ст. 12 Закону №2136).


Також не діють норми ч. 7 ст. 79 КЗпП та ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки, які визначають, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Поділ відпустки на частини: особливості та правила

Соціальна відпустка на дітей: чи можна її поділити на частини або скоротити

Відпустка учасникам бойових дій: чи можна поділити, перенести або отримати компенсацію

Поділ відпустки на частини: як виплатити грошову допомогу держслужбовцю

Соцвідпустка на дітей 17 к.дн.: чи можна поділити між матір’ю та батьком


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

18

4

609

3

10

4

118

9

1666

3

12

2

22

3

19

8

5441

2

1451

5

832

3

18

3

15

3

17

3

22

3

13

3

18

3

19

3

20

3

14