Соціальна відпустка для мам: чому не можна взяти лише 15 днів

В ФПУ пояснюють, що працівниця, яка має право на додаткову соціальну відпустку, не може взяти менше днів, ніж визначено законом. Навіть за власним бажанням скоротити її з 17 до 15 календарних днів не дозволяється, адже тривалість відпустки гарантується законодавством

2

14


У ФПУ запитали щодо наступної ситуації:

Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Відповідно до частини другою статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) передбачено, що за наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи:


  1. її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.


При цьому, обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів.


При цьому, жодною нормою Закону № 504 або Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не передбачено, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини.

Тим більше, роботодавець, навіть за наявності згоди працівниці, не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів.

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Надання щорічної основної відпустки працівнику – особі з інвалідністю: зразок наказу

Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами

Надання компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику: заява + наказ

Святкові дні, компенсації та нові підстави для відпусток: головні зміни законопроєкту №14403-1

Держпраці роз’яснила тривалість відпустки для супроводу дітей-близнюків до навчальних закладів



Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

770

1779

6

18613

3

3131

7

1133

2

32

2

6

2

6

2

6

3

8377

2

7

2

7

2

4

2

10

3

2878

3

37966

Стаття
Пенсія, соцпільги
16.02.2026

Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати

З 1 січня 2026 року запрацювала оновлена система державної допомоги сім’ям з дітьми. Експерт проаналізував норми Закону №4681 та постанови КМУ №1805, які повністю змінили підходи до призначення і виплати допомог. Розглядаємо, які види державної підтримки передбачені у період вагітності, після народження дитини та під час догляду за нею, хто має право на виплати та за яких умов вони призначаються. Окрему увагу приділено новому розміру допомоги при народженні дитини (50 000 грн), правилам отримання допомоги для догляду за дитиною до 1 року та виплаті «єЯсла», особливостям виплат на спеціальні рахунки, а також обмеженням щодо використання коштів. У матеріалі зібрані ключові строки подання заяв, перелік необхідних документів, розміри допомог у 2026 році та практичні нюанси, які важливо врахувати, щоб не втратити право на державну підтримку

основне зображення для Виплати на дитину 2026: 50000, 7000, єЯсла – право, суми, строки, оплати
7

27528

3

77

2

8