
У ФПУ запитали щодо наступної ситуації:
Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.
Відповідно до частини другою статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) передбачено, що за наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи:
- її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
При цьому, обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів.
При цьому, жодною нормою Закону № 504 або Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не передбачено, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини.
Тим більше, роботодавець, навіть за наявності згоди працівниці, не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Надання щорічної основної відпустки працівнику – особі з інвалідністю: зразок наказу
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами
Надання компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику: заява + наказ
Святкові дні, компенсації та нові підстави для відпусток: головні зміни законопроєкту №14403-1
Держпраці роз’яснила тривалість відпустки для супроводу дітей-близнюків до навчальних закладів




















