Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Соціальна відпустка для мам: чому не можна взяти лише 15 днів

В ФПУ пояснюють, що працівниця, яка має право на додаткову соціальну відпустку, не може взяти менше днів, ніж визначено законом. Навіть за власним бажанням скоротити її з 17 до 15 календарних днів не дозволяється, адже тривалість відпустки гарантується законодавством

4

239

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ФПУ запитали щодо наступної ситуації:

Є кілька підстав для отримання додаткової соціальної відпустки працівницею, що має дітей. Чи може жінка взяти не 17 днів, як максимально дозволяє закон, а, наприклад, 15, з урахуванням того, що це не розбивка відпустки на частини і згодом вона не зможе «добрати» 2 дні?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Відповідно до частини другою статті 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) передбачено, що за наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи:


  1. її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.


При цьому, обмеження тривалості відпустки саме 17 календарними днями стосується кількості підстав. Так, наприклад, за наявності у працівниці трьох підстав для отримання зазначеної відпустки тривалість цієї відпустки все одно не може перевищувати 17 календарних днів.


При цьому, жодною нормою Закону № 504 або Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) не передбачено, що така відпустка може за бажанням працівника ділитися на частини.

Тим більше, роботодавець, навіть за наявності згоди працівниці, не може всупереч нормам законодавства зменшувати тривалість такої відпустки з 17 до 15 календарних днів.

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Надання щорічної основної відпустки працівнику – особі з інвалідністю: зразок наказу

Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами

Надання компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику: заява + наказ

Святкові дні, компенсації та нові підстави для відпусток: головні зміни законопроєкту №14403-1

Держпраці роз’яснила тривалість відпустки для супроводу дітей-близнюків до навчальних закладів



Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

239

5

528

4

94

3

375

1

20

1

24

2

30

2

58

2

41

5

70

6

350

4

1387

2

28

3

32

3

33

3

29

3

100

1

57

3

92

4

101

4

113