
За сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік (ст. 84 Кодексу законів про працю України).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами: заява + наказ
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами
Чому працівники можуть втратити частину щорічної відпустки через відпустку «за свій рахунок»
Відпустка без збереження заробітної плати: 30 днів, чи без обмежень під час війни
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість




















