Відпустка без збереження заробітної плати: 30 днів, чи без обмежень під час війни

За загальним правилом, без збереження заробітної плати не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Однак, відповідно до законодавства, чинного під час воєнного стану, роботодавець може надати таку відпустку на прохання працівника без обмеження терміну. Втім, час перебування в ній не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки

Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців Держпраці:

якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?

Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі Закон), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але:

не більше 30 календарних днів на рік.

Проте стаття 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом України.

При цьому, час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.

Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇