Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття 2026 року & Облік і фінзвітність у 2027 році

Відпустка без збереження заробітної плати: 30 днів, чи без обмежень під час війни

За загальним правилом, без збереження заробітної плати не може перевищувати 30 календарних днів на рік. Однак, відповідно до законодавства, чинного під час воєнного стану, роботодавець може надати таку відпустку на прохання працівника без обмеження терміну. Втім, час перебування в ній не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки

1338

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців Держпраці:

якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?

Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але:

не більше 30 календарних днів на рік

Проте стаття 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом України.

При цьому, час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується

Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1338

1

2

7

2726

15

5560

1

7

1

10

1

12

1

15

Оновлено
Стаття
Індексація, компенсація
03.11.2026

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Уряд змінив правила надання державної допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори». Постанова КМУ №1340 розширила та уточнила можливості отримання фінансової підтримки підприємствами, майно яких постраждало внаслідок бойових дій, а також змінила умови призначення і розрахунку допомоги. Зокрема, оновлено вимоги до роботодавців, порядок визначення розміру виплат, умови продовження допомоги до 6 місяців та перелік документів для її отримання. Важливим нововведенням стала можливість подавати заяву на державну допомогу в електронній формі через портал «Дія». Розглянемо, що саме змінилося у програмі «Точка опори», хто може отримати допомогу, на які виплати розраховувати та як оформити державну підтримку за новими правилами

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника
8

1167

1

8

1

9

1

8

1

11

2

46

20

80419

4

1964

2

33

1

145

4

367

3

1300

2

24