Працівники закладу торгівлі поцікавилися в посадовців Держпраці:
якої тривалості може бути відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон), за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але:
Проте стаття 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого Законом України.
При цьому, час перебування в такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.
Джерело: Держпраці