Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Обмеження зарплат і винагород на час воєнного стану: у ВРУ зареєстрували законопроєкт №16206

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16206, який передбачає тимчасове обмеження місячних нарахувань у публічному секторі на період воєнного стану. Для визначених категорій працівників бюджетних установ, державних органів і суб’єктів господарювання державного сектору пропонують установити граничний розмір у 10 мінімальних зарплат, а для членів наглядових рад держпідприємств і державних банків – 5 мінімальних зарплат. Передбачено винятки для окремих категорій службовців

1

13

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт від 02.11.2026 №16206 «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» щодо встановлення обмежень на розмір винагороди в публічному секторі на період воєнного стану».


Законопроєктом пропонується доповнити статтю 28 Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» пунктами 2-5 та 2-6, якими встановити два тимчасові обмеження місячних нарахувань.


За пунктом 2-5 заробітна плата, грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ, включаючи органи державної влади та інші державні органи, крім органів місцевого самоврядування, не можуть перевищувати десяти мінімальних заробітних плат.


Обмеження поширюється також на:


  1. народних депутатів України;
  2. членів КМУ;
  3. прокурорів;
  4. працівників, службових і посадових осіб НБУ;
  5. інших осіб, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, керівників, членів виконавчих органів та інших працівників (крім членів наглядових рад) суб’єктів господарювання державного сектору економіки (включаючи державні банки).


Це обмеження не застосовується до:


  1. військовослужбовців;
  2. осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту;
  3. поліцейських та осіб рядового і начальницького складу територіальних (міжрегіональних)
  4. воєнізованих формувань Державної кримінально-виконавчої служби.


Під час визначення граничного розміру не враховуються:


  1. допомога по тимчасовій непрацездатності;
  2. допомога для оздоровлення;
  3. матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та оплата щорічної відпустки.


За пунктами 2–6 винагорода членів наглядових рад суб’єктів господарювання державного сектору економіки, включаючи державні банки, визначається в межах п’яти мінімальних заробітних плат. До цієї суми враховуються базова, додаткова та інші складові винагороди, визначені договором з відповідним членом наглядової ради.


Обидва обмеження застосовуються з дня набрання чинності законом до припинення або скасування воєнного стану.


Набрання чинності законом передбачено:


  1. з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування.


Таким чином, незалежно від дати опублікування закону, враховуватиметься щомісячний характер нарахування заробітної плати (винагороди, грошового забезпечення). Крім того, усувається ризик ретроспективної дії закону.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Чому роботодавець не може «урізати» оплату лише через дистанційку

Яку дату ставити у розрахунковій відомості зарплати, якщо останній день місяця – вихідний

Звільнення з військової служби та взяття на облік у ТЦК: за який період зберігають середній заробіток

МОЗ планує підвищити мінімальні зарплати медикам: лікарям – до 30000 грн, медсестрам – до 20000 грн

Як законно зменшити зарплати працівникам до мінімальної: зміна окладів, заяви та ризики для роботодавця

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

13

3

3

3

5

3

2

1

9

1

13

8

2581

3

26

1

11

1

11

4

125

1

11

7

2727

15

5579

1

12

1

12

1

27

Оновлено
Стаття
Індексація, компенсація
03.11.2026

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Уряд змінив правила надання державної допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори». Постанова КМУ №1340 розширила та уточнила можливості отримання фінансової підтримки підприємствами, майно яких постраждало внаслідок бойових дій, а також змінила умови призначення і розрахунку допомоги. Зокрема, оновлено вимоги до роботодавців, порядок визначення розміру виплат, умови продовження допомоги до 6 місяців та перелік документів для її отримання. Важливим нововведенням стала можливість подавати заяву на державну допомогу в електронній формі через портал «Дія». Розглянемо, що саме змінилося у програмі «Точка опори», хто може отримати допомогу, на які виплати розраховувати та як оформити державну підтримку за новими правилами

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника
8

1170

1

10