Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Звільнення з військової служби та взяття на облік у ТЦК: за який період зберігають середній заробіток

Після звільнення з військової служби працівник має прибути до ТЦК для взяття на військовий облік у п’ятиденний строк. Однак цей строк не означає автоматичного збереження середнього заробітку за всі п’ять днів: оплачуваний період визначають за часом, необхідним для виконання відповідних обов’язків, з урахуванням підтвердних документів. Адвокатка Ганна Лисенко пояснила, які документи можуть підтвердити цей період і як роботодавцю оформити увільнення працівника

1

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник, який звільнився з військової служби та стає на військовий облік, має право на збереження середнього заробітку на час виконання цих обов'язків.


Але на практиці кадровики сперечаються:

оплачувати лише день взяття на облік у ТЦК чи весь період після звільнення зі служби?

Вимоги законодавства:


  1. ч. 2 ст. 119 Кодексу законів про працю України передбачає надання працівникам гарантій і пільг відповідно до законодавства про військовий обов'язок;
  2. ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232) гарантує збереження місця роботи, посади та середньої зарплати на час, необхідний для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік;
  3. ч. 11 ст. 26 Закону №2232 зобов'язує після звільнення зі служби у п'ятиденний строк прибути до ТЦК для взяття на облік;
  4. ч. 3 ст. 24 Закону №2232 визначає: день закінчення служби день виключення зі списків особового складу військової частини.


Отже, закон не встановлює фіксованої кількості оплачуваних днів. Він пов'язує оплату з часом, необхідним для виконання відповідних обов'язків.


П'ятиденний строк для прибуття до ТЦК сам собою не означає 5 оплачуваних днів. На це вказує й Мінекономіки. Водночас закон не обмежує оплату лише одним днем


Які документи потрібні?


Звільнення зі служби підтверджують, зокрема (не одночасно):


  1. військовий квиток із відповідним записом;
  2. витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.


Для визначення оплачуваного періоду потрібне підтвердження часу виконання обов'язків щодо взяття на облік, наприклад, довідка ТЦК із зазначенням днів або годин.


Сама дата взяття на облік у військово-обліковому документі не завжди підтверджує тривалість усієї процедури.


Адвокатка Ганна Лисенко робить наступні висновки:


  1. Якщо виконання цих обов'язків потребувало одного дня – середній заробіток зберігають за цей день.
  2. Якщо кількох і це підтверджено документами – є підстави оплатити відповідний період.


Оплачують робочі дні або години за графіком працівника, які припали на необхідний підтверджений час.


На підставі документів роботодавець видає наказ про увільнення зі збереженням середнього заробітку та зазначає конкретний період.


Джерело: Трудові нотатки адвоката Ганни Лисенко


Читайте більше:


Мінімальна заробітна плата у 2027 році

Відрахування із зарплати: правила та обмеження у 2026 році

Чому роботодавець не може «урізати» оплату лише через дистанційку

Яку дату ставити у розрахунковій відомості зарплати, якщо останній день місяця – вихідний

Депоноване грошове забезпечення військових: хто може отримати кошти та що відбувається з ними

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

10

3

6

1

1

1

9

1

11

7

2726

15

5567

1

9

1

10

1

12

1

20

Оновлено
Стаття
Індексація, компенсація
03.11.2026

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Уряд змінив правила надання державної допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори». Постанова КМУ №1340 розширила та уточнила можливості отримання фінансової підтримки підприємствами, майно яких постраждало внаслідок бойових дій, а також змінила умови призначення і розрахунку допомоги. Зокрема, оновлено вимоги до роботодавців, порядок визначення розміру виплат, умови продовження допомоги до 6 місяців та перелік документів для її отримання. Важливим нововведенням стала можливість подавати заяву на державну допомогу в електронній формі через портал «Дія». Розглянемо, що саме змінилося у програмі «Точка опори», хто може отримати допомогу, на які виплати розраховувати та як оформити державну підтримку за новими правилами

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника
8

1169

1

9

1

8

1

11

2

47

20

80421

4

1965

2

35

1

148