Законодавством не заборонено (відповідно це не буде порушенням), якщо роботодавець установить колективним договором чи іншим окремим нормативним актом або трудовим договором окремі обмеження чи заохочення для сумісників інші, ніж для працівників, які працюють за основним місцем роботи.
Як пояснюють у Держпраці, головне, щоб виконувалася норма статті 16 Кодексу законів про працю про те, що умови колективного договору, які погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
Це означає, що сумісники не можуть бути обмежені у тих виплатах, які гарантовані законом, проте вони можуть бути обмежені у тих виплатах, які роботодавець надає працівникам за власним рішенням.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Колективний договір на підприємстві
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок