Обмеження виплат для сумісників у колдоговорі: чи законно

Законодавство не забороняє роботодавцю прописати у колективному договорі обмеження деяких виплат для працівників, які працюють за сумісництвом. Проте врахуйте нюанси

177


Законодавством не заборонено (відповідно це не буде порушенням), якщо роботодавець установить колективним договором чи іншим окремим нормативним актом або трудовим договором окремі обмеження чи заохочення для сумісників інші, ніж для працівників, які працюють за основним місцем роботи.


Як пояснюють у Держпраці, головне, щоб виконувалася норма статті 16 Кодексу законів про працю про те, що умови колективного договору, які погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.


Це означає, що сумісники не можуть бути обмежені у тих виплатах, які гарантовані законом, проте вони можуть бути обмежені у тих виплатах, які роботодавець надає працівникам за власним рішенням.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Колективний договір на підприємстві

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

177

3

82

1

85

5

6454

4

108

1

31

2

33

3

184

2

24

6

631

2

90

2

32

3

487

2

39

4

1890

2

69

3

219

3

697

3

43

3

54

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

233