Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Обов’язкові медогляди працівників–2027: покроковий чек-лист для роботодавця від Держпраці

Роботодавець має не лише направити працівників на обов’язкові медичні огляди, а й правильно оформити всі етапи їх організації. Передусім потрібно дослідити умови праці, визначити категорії працівників, які підлягають медоглядам, погодити відповідний Перелік та скласти поіменний Список. Далі роботодавець укладає договір із закладом охорони здоров’я, оплачує медогляди та забезпечує працівникам збереження місця роботи й середнього заробітку на час їх проходження. Розглянемо покроковий чек-лист, який допоможе роботодавцю організувати медогляди та виконати рекомендації за їх результатами

Експерт:Аліна Лакіс
1

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393). Документ набув чинності з 18 листопада 2025 року, відповідно втратив чинність Порядок медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 №246.

Територіальні органи Держпраці здійснюють контроль за:


  1. забезпеченням прав працівників на проходження обов’язкових медичних оглядів;
  2. повнотою охоплення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам;
  3. виконанням рекомендацій Заключних актів.


Чек-лист для роботодавця для успішного проходження медогляду:


1. Почніть з умов праці


Роботодавець має забезпечити проведення лабораторних досліджень умов праці, щоб об’єктивно визначити, чи є на робочих місцях фактори, що можуть впливати на здоров’я працівників.


2. Складіть Перелік категорій працівників


Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам (далі – Перелік), формується роботодавцем за формою, наведеною у додатку 1 до Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393), з урахуванням умов праці та результатів лабораторних досліджень умов праці.

Важливо! Лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця безкоштовно надають консультативну допомогу при складанні Переліку

3. Погодьте Перелік


Погодження Переліку з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці здійснюється для того, щоб жодна категорія працівників, умови праці яких можуть впливати на здоров’я, не була необґрунтовано виключена з обов’язкових медичних оглядів, а рішення роботодавця ґрунтувалися на об’єктивних даних про умови праці.


4. Поінформуйте працівників


Про віднесення професії (посади) до Переліку поінформуйте працівника у паперовій чи електронній формі, на адресу електронної пошти чи засобами інформаційно-комунікаційних систем, особисто чи на поштову адресу при прийнятті на роботу та / або не пізніше 10 робочих днів з дня погодження Переліку.


5. Складіть поіменний Список працівників


На підставі погодженого Переліку роботодавець складає поіменний Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі – Список), за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку №1393, та погоджує його у встановленому порядку.

Перелік і Список – це різні документи і різні етапи

6. Організуйте проведення медичних оглядів


Роботодавець:


  1. укладає договір із закладом охорони здоров’я, що має ліцензію на медичну практику за спеціальністю «Професійна патологія», та утворена комісія з проведення обов’язкового медичного огляду;
  2. забезпечує проходження обов’язкового медичного огляду за власний рахунок;
  3. зберігає за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду.


7. Опрацюйте результати медичних оглядів


Комісія закладу охорони здоров’я, за результатами періодичних медичних оглядів оформляє Заключний акт за встановленою формою.

Роботодавець зобов’язаний виконати рекомендації Заключного акта, зокрема щодо проведення оздоровчих заходів, переведення працівників на іншу роботу за медичними показаннями

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обов’язковий медогляд працівників: що зробити до 1 грудня!

Обов'язковий медогляд: кому потрібно проходити та чи стосується це працівників ФОП

Хто відповідальний за організацію обов’язкових медоглядів працівників на підприємстві

Обов’язкові медичні огляди працівників: основні вимоги для роботодавців

Медичні огляди за рахунок роботодавця

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

17

3

807

1

12

1

491

2

10

4

519

1

388

5

115

3

10

12

11164

13

8101

13

2731

4

55

2

14

Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС

Питання звільнення мобілізованого працівника за строковим трудовим договором викликало чимало суперечок серед роботодавців. Причина – одночасна дія гарантій щодо збереження місця роботи для мобілізованих і норми про припинення строкового трудового договору. Верховний Суд у низці рішень роз’яснив, що роботодавець не має права звільняти такого працівника під час проходження військової служби, навіть якщо строк договору вже закінчився. Для закріплення цієї позиції ВС, законотворці пропонують ухвалити законопроєкт №15559 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо неможливості звільнення мобілізованого працівника за строковим контрактом у зв'язку із закінченням його дії»

основне зображення для Звільнити мобілізованого працівника через закінчення строкового договору не можна: позиція ВС
4

335

4

28

4

11

4

365

5

191