Обов’язкові медичні огляди працівників: основні вимоги для роботодавців

18.11.2025 набув чинності новий «Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджено наказом МОЗ України від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок).

Детальніше про новий Порядок читайте у матеріалах:

1. Порядок медоглядів працівників вже чинний: що зміниться з новим наказом
2. Обов’язковий медогляд працівників: що зробити до 1 грудня!
3. Медичні огляди за рахунок роботодавця
4. Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2026 році до 1 грудня

Основні вимоги організації проведення обов’язкових медичних оглядів

1. Роботодавець для забезпечення проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій укладає договір з надавачем послуг з проведення медичних оглядів, в якому утворена та функціонує комісія з проведення обов’язкових медичних оглядів (далі – Комісія).
2. Роботодавець за участі служби охорони праці призначає відповідальних осіб за організацію медичних оглядів і здійснює контроль за проведенням медичних оглядів у строки, узгоджені з Комісією.
3. Для організації медичних оглядів на наступний рік роботодавець до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам (далі – Перелік) за формою відповідно до додатка 1 Порядку.
4. Про віднесення професії (посади) до Переліку роботодавець інформує працівника у паперовій чи електронній формі, на адресу електронної пошти чи засобами інформаційно-комунікаційних систем, особисто чи на поштову адресу при прийнятті на роботу та/або не пізніше 10 робочих днів з дня погодження Переліку лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці.
5. При визначенні категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду використовуються результати моніторингу умов праці за поточний рік та лабораторних досліджень умов праці та враховуються матеріали чинної на час складання Переліку атестації робочих місць за умовами праці.
6. Роботодавець протягом місяця з дати складення Переліку на його підставі складає та в місячний строк погоджує з первинною профспілковою організацією підприємства, установи, організації або представником трудового колективу, якщо профспілка не створювалася, з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі – Список працівників), за формою визначеною додатком 2 Порядку, та затверджує графік проходження обов’язкових медичних оглядів з надавачем послуг з проведення оглядів.
7. Списки працівників складаються протягом місяця з дати складання Переліку у чотирьох примірниках:
8. перший – для роботодавця;
9. другий – для надавача послуг з проведення медичних оглядів, з яким укладено договір;
10. третій – для територіального органу Пенсійного фонду України;
11. четвертий – для первинної профспілкової організації підприємства, установи та організації або представника трудового колективу (за запитом).
12. Працівники віком до 21 року незалежно від умов праці проходять медичні огляди щороку до досягнення ними 21-річного віку.
13. Працівники зі стажем роботи 10 і більше років (з урахуванням попереднього місця роботи) в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу підлягають проходженню періодичного медичного огляду щороку та диспансерному спостереженню лікарем-профпатологом в групі динамічного спостереження Д-1 за місцем проведення медичних оглядів.
14. При переведенні з оптимальних та допустимих умов праці в шкідливі, працівник підлягає попередньому медичному огляду.
15. Працівника, який за станом здоров’я після проходження періодичного медичного огляду відповідно до медичного висновку Комісії потребує надання легшої роботи, роботодавець переводить за згодою працівника на таку роботу на термін (строк), зазначений у медичному висновку Комісії.
16. Роботодавець відсторонює від роботи працівників, які не пройшли медичні огляди в установлений строк без поважних причин. Роботодавець не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я і пропонує роботу, яку вони можуть виконувати.
17. За результатами періодичних медичних оглядів працівнику разом з Карткою працівника видають довідку за формою №025–9/о.
18. За результатами проведених медичних оглядів (протягом місяця після його закінчення) Комісією оформлюється заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників за формою визначеною додатком 8 Порядку (далі – Заключний акт).
19. До Заключного акта додаються списки працівників, яким рекомендовано проведення оздоровчих заходів, переведення на іншу роботу, які мають підозру на професійне захворювання, інформація щодо повноти охоплення категорій працівників, які підлягали медичним оглядам.
20. Заключний акт складається у шести примірниках:
21. перший примірник залишається у надавача послуг з проведення медичних оглядів, що проводить медичний огляд;
22. другий – надають роботодавцю;
23. третій – надають профспілковій організації за місцем роботи працівника;
24. четвертий – надають територіальному органу Держпраці;
25. п’ятий – надають центрам контролю та профілактики хвороб відповідної адміністративно-територіальної одиниці (знеособлений);
26. шостий – надають територіальному органу Пенсійного фонду України.

Джерело: ПФУ