Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників

Мобінг у трудовому колективі може виникати через неефективне управління, токсичну корпоративну культуру, професійну конкуренцію, нерівномірне навантаження та страх втрати роботи. Своєчасне виявлення причин цькування допомагає запобігти його негативним наслідкам для працівника, колективу та роботодавця

1

5

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Щоб ефективно протидіяти мобінгу, важливо розуміти, що саме стає його каталізатором.


Основні причини виникнення мобінгу:


  1. Неефективний менеджмент та невизначеність. Відсутність чіткого розподілу обов’язків, розмиті зони відповідальності та невизначені критерії оцінки роботи створюють підґрунтя для конфліктів і пошуку «винних».
  2. Токсична корпоративна культура. Якщо керівництво ігнорує дрібні конфлікти, заохочує плітки чи доноси, інтриги стають інструментом боротьби за вплив або прихильність керівника.
  3. Заздрість та професійна конкуренція. Поява сильного, кваліфікованого або ініціативного співробітника може сприйматися «старожилами» як загроза власному становищу.
  4. Нерівномірне навантаження. Коли один працівник регулярно отримує менше завдань за аналогічну плату або, навпаки, «перевантажений» без компенсації, це викликає обурення в колективі.
  5. Страх втрати посади. У періоди скорочень або реорганізацій рівень стресу зростає, і цькування одного з колег може використовуватись як спосіб виштовхнути «конкурента».
  6. Особистісні чинники. Несприйняття інакшості (вік, стать, погляди, стиль життя), нерозвинений емоційний інтелект або бажання самоствердитися за рахунок слабшого.


Чому про це не варто мовчати:


  1. мобінг виснажує потерпілого;
  2. знижує продуктивність усього колективу;
  3. шкодить репутації роботодавця.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Копії ВОД громадян після 60 років: у якій справі їх зберігати

Нацагентство кваліфікацій переглядає Класифікатор професій: що зміниться

Затверджено професійний стандарт для спеціалістів з протидії технічним розвідкам

Кадровий облік релокованого підприємства: які правила діють під час воєнного стану

Нові форми організаційно-розпорядчих документів: які дії мають зробити роботодавці

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

5

1

330

3

115

3

10

1

5

1

8

1

369

4

788

1

5

1

6

4

787

1

10

4

101

3

58

2

50

5

78

4

333

1

11

1

14

1

15