Професії від 7eminar.academy!🎓

Докази мобінгу на роботі: скріншоти, доповідна та документи про премії

Працівниця комунального підприємства після зміни керівника зіткнулася з ізоляцією від робочих процесів, психологічним тиском та позбавленням щомісячної премії. Вона фіксувала повідомлення, розпорядження та документи про виплати, звернулася до керівництва із доповідною, а зібрані матеріали передали до суду для оцінки обставин можливого мобінгу

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Олена працювала бухгалтером у комунальному підприємстві понад 5 років. Все було спокійно, поки не змінився керівник відділу. З перших днів новий начальник дав зрозуміти: «Мені потрібні свої люди, тому шукай інше місце».


Коли Олена відмовилася звільнятися «за власним бажанням», почалося пекло:


  1. Ізоляція: її виключили з робочого чату, перестали запрошувати на наради та передавати оперативну інформацію.
  2. Безпідставні звинувачення: будь-яку дрібну описку в документах висвітлювали як «катастрофічну непрофесійність».
  3. Фінансовий тиск: Олені, єдиній у відділі, перестали виплачувати щомісячну премію, посилаючись на «невиконання KPI».
  4. Психологічний тиск: щодня лунали натяки: «Все одно ми тебе виживемо, навіщо псувати собі нерви?».


Що зробила Олена?


Замість того, щоб піддатися емоціям і написати заяву, вона змінила тактику:


  1. Почала збирати докази. Фіксувала всі розпорядження у форматі електронних листів, робила скріншоти повідомлень, зберігала роздруківки про нарахування зарплати та премій колегам.
  2. Написала офіційну доповідну. Звернулася письмово до вищого керівництва підприємства із проханням розібратися в ситуації.


Наразі матеріали справи разом із доказовою базою, підготовленою Оленою, передано до суду. Саме суд оцінить систематичність тиску, встановить факт вчинення мобінгу, визначить рівень відповідальності керівника та розмір компенсації моральної шкоди.


Довести цькування на роботі – це складний і тривалий шлях. Потрібні докази, зокрема:


  1. наявність зафіксованих документів, скріншотів;
  2. за можливості офіційні матеріали перевірки Держпраці.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Мобінг на роботі: як правильно подати скаргу та що в ній вказати

Мобінг на роботі: чи є безпідставне позбавлення премії порушенням

Скоротили посаду – це мобінг? ВС пояснив, коли звільнення не є цькуванням

Родичі працюють в одному держоргані: які обмеження діють для державних службовців

Верховний Суд узагальнив практику щодо доказів і доказування у цивільному та господарському процесах



Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

1

3

21

20369

1

8

22

44734

4

13

1

8

1

9

1

10

1

10

1

11

1

10

4

15

1

9

4

15

4

15

3

33

3

23

6

1371