
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Так, згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника премії може вважатися формою мобінгу.
Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Чи може роботодавець карати за завдання поза трудовим договором
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Як розпізнати мобінг: форми психологічного та економічного тиску
Чи є зміна робочого місця мобінгом: роз’яснення інспектора праці
Працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами




















