
Державний нагляд
17.06.2026
Мобінг на роботі: чи є безпідставне позбавлення премії порушенням
Безпідставне позбавлення працівника премії може розцінюватися як форма мобінгу, оскільки підриває його гідність та економічну стабільність. Українське законодавство визначає мобінг як систематичні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, спрямовані на приниження працівника. До його проявів належать як психологічний тиск, так і економічні обмеження, включно з несправедливим позбавленням бонусів та премій

Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Так, згідно з українським законодавством, безпідставне позбавлення працівника премії може вважатися формою мобінгу.
Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових та обов’язків.
Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Перевірки з мобінгу повертаються: з 1 жовтня Держпраці матимуть більше повноважень
Чи може роботодавець карати за завдання поза трудовим договором
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Як розпізнати мобінг: форми психологічного та економічного тиску
Чи є зміна робочого місця мобінгом: роз’яснення інспектора праці
Працівник зобов’язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ФОП
12.11.2026
Мобілізований ФОП: як правильно показати дохід у декларації, щоб не сплачувати податки
ФОП 3 група, мобілізували у жовтні 2026 р. Після мобілізації кошти продовжують поступати на підприємницький рахунок. Згідно з ЗУ №4505 мобілізовані ФОП звільняються від сплати податків за себе. Як правильно скласти річну декларацію по єдиному податку? Вказати дохід за 9 місяців, а за 4 квартал не вказувати? Чи дохід за 4-й квартал потрібно декларувати, а податки не сплачувати?

Звільнення, скорочення
12.11.2026
Працівник зник із роботи, але подав до суду: чи має право роботодавець на звільнення
Чи може роботодавець звільнити працівника, який не з’являється на роботі з 2023 року, за відсутність понад чотири місяці поспіль? Не завжди. Для застосування п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП потрібні одночасно дві умови: працівник фізично відсутній на роботі понад чотири місяці, а роботодавець не має жодної інформації про причини такої відсутності. Якщо між сторонами триває судовий спір, це свідчить про наявність офіційної комунікації, тому звільнення за цією підставою буде незаконним

Особи з інвалідністю
12.11.2026
Штрафи за внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: проєкт Порядку оприлюднено повторно
Проєкт наказу Мінфіну щодо порядку нарахування пені та штрафів за порушення при сплаті внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю формує деталізований механізм фінансової відповідальності платників. Документ передбачає три основні види штрафів – за несвоєчасну сплату внеску, за донарахування сум податковим органом та за порушення порядку звітності. Окремо встановлюється порядок розрахунку пені, який базується на щоденному нарахуванні від суми недоплати. У разі затвердження наказу контроль і адміністрування внеску буде здійснюватися на основі даних ІКС ДПС та результатів документальних перевірок

Транспорт у діяльності
12.11.2026
е-ТТН стане обов’язковою з 1 червня 2027 року – законопроєкт №16223: що зміниться для бізнесу
Уряд схвалив законопроєкт про перехід на обов’язкове використання електронних товарно-транспортних накладних (е-ТТН) для внутрішніх вантажних перевезень. Орієнтовна дата запуску нових правил – 1 червня 2027 року. Електронна накладна стане основним документом, а паперову дозволять використовувати лише за технічної неможливості оформити е-ТТН із подальшим внесенням даних до системи

Податкова та фінзвітність
12.11.2026
Повідомлення про КІК: у яких випадках потрібно подати протягом 60 днів
Контролери контрольованих іноземних компаній (КІК) зобов’язані повідомляти податкову про набуття або відчуження частки в іноземній компанії, початок чи припинення фактичного контролю, а також про майнові права на частку в активах, доходах або прибутку утворень без статусу юридичної особи. Розглянемо, у яких випадках виникає цей обов’язок і які строки потрібно врахувати

Пенсія, соцпільги
12.11.2026
Новий порядок оформлення пенсій та визначення страхового стажу: зміни до Порядку №22-1
Правління Пенсійного фонду України ухвалило постанову від 15.10.2026 №43-1, якою затверджено суттєві зміни до Порядку подання та оформлення документів для призначення і перерахунку пенсій. Документ спрямований на цифровізацію послуг, спрощення процедур для громадян за кордоном та на тимчасово окупованих територіях, а також узгодження процедур із новими законодавчими вимогами

ПДВ
12.11.2026
Перехід із єдиного податку на загальну систему: коли подавати заяву на ПДВ
Перехід зі спрощеної на загальну систему оподаткування може супроводжуватися обов'язком зареєструватися платником ПДВ. При цьому строки подання заяви за формою №1-ПДВ залежать від того, чи є така реєстрація обов'язковою, чи підприємець вирішив отримати статус платника ПДВ добровільно. Пояснюємо, коли саме потрібно подати заяву, щоб уникнути порушень

Оренда
12.11.2026
Юридична особа орендує нерухомість у фізособи: договір, оподаткування, комунальні платежі
Юридичні особи часто орендують приміщення у фізичних осіб для ведення бізнесу. Такі ситуації потребують відповідного договірного оформлення і мають певні (досить часто негативні) податкові наслідки. Тож звернімо увагу на важливі правові та податкові акценти оренди нерухомості у фізичних осіб

ПДВ
12.11.2026
Придбання корму для службових собак за корпоративною карткою: витрати, додаткове благо та ПДВ у 2026 році
На підприємстві біля охорони є собаки, для яких за корпоративною карткою придбали корм. Чи можна віднести ці витрати на витрати підприємства, чи вважатиметься така покупка додатковим благом? Також на підприємство виписано податкову накладну. Чи має підприємство право включити суму ПДВ за нею до податкового кредиту?

Ліцензії та дозволи
12.11.2026
Продаж алкоголю за однією адресою кількома СГ: чи потрібна кожному окрема ліцензія
Кілька суб’єктів господарювання можуть здійснювати роздрібну торгівлю алкогольними напоями за однією адресою, але кожен із них повинен мати власну ліцензію. У ній зазначають РРО/ПРРО, які відповідний суб’єкт використовує в цьому місці торгівлі, а плата за ліцензію залежить від кількості зареєстрованих за адресою РРО/ПРРО

Податок на майно
12.11.2026
Гуртожиток не використовується з 2023 року: чи потрібно платити податок на нерухомість
Підприємство, яке з 2023 року не здійснює господарської діяльності та не використовує належний йому гуртожиток, звернулося до ДПС із запитанням щодо податку на нерухомість. Податківці роз’яснили, що відповідно до пп. «г» пп. 266.2.2 ПКУ гуртожиток не є об’єктом оподаткування, тому в підприємства не виникає обов’язку обчислювати, декларувати та сплачувати податок за період із вересня 2023-го до 2026 року

Лікарняні та декретні
12.11.2026
Лікарняний для догляду за хворою дитиною: хто оплачує та скільки днів
Лікарняний для догляду за хворою дитиною віком до 14 років оплачується коштом ПФУ з першого дня непрацездатності, а тривалість виплат залежить від того, чи лікується дитина вдома, чи перебуває у стаціонарі. Розмір допомоги визначають за страховим стажем особи, яка доглядає за дитиною; у певних випадках передбачена 100% оплата незалежно від стажу











