Верховна Рада вцілому прийняла законопроєкт №11044 про відновлення під час воєнного стану перевірок у випадку скарг на мобінг, тобто принижень і цькування на роботі. Закон направлено на підпис Президенту України.
Про це повідомила авторка законопроєкту, народна депутатка від «Слуги Народу», членкиня Комітету ВР з питань освіти, науки та інновацій Юлія Гришина.
Гришина зазначила:
Мобінг – це порушення прав людини у трудових відносинах, яке проявляється через психологічне, економічне та інше насильство з метою приниження людської гідності. На робочому місці від нього потерпають чоловіки й жінки, досвідчені професіонали і молоді працівники
Парламентарка нагадала, що в грудні 2022 року набрав чинності закон щодо запобігання та протидії мобінгу. У звʼязку з повномасштабним вторгненням росії було ухвалено Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким заборонили проведення позапланових перевірок у сфері праці, крім окремих випадків.
Юлія Гришина зауважила:
Отже, перевірки у випадках мобінгу призупинені, але проблема нікуди не поділась. За 2023 рік до Держслужби з питань праці надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу, за 2024-й – 583, за 2025-й – уже 76. І це лише офіційно
15.04.2025 року Верховна рада прийняла законопроєкт №11044, яким розширила підстави проведення позапланової кадрової перевірки – за заявою працівника або профспілки про вчинення мобінгу на роботі.
Народна депутатка Юлія Гришина наголосила:
Українцям сьогодні вистачає стресу в повсякденному житті. Тому важливо забезпечувати гідні умови на роботі – без цькування, приниження та тиску
Народна депутатка, член парламентського Комітету з питань молоді та спорту Ірина Борзова зауважує:
За останні два роки Державна служба праці отримала дуже багато скарг від працівників стосовно приниження честі та гідності на робочому місці з боку керівництва. Проте під час дії воєнного стану діяла заборона щодо перевірок. Ухвалений законопроєкт скасовує цю заборону. Це сигнал, що цькування, психологічне насильство на робочому місці неприпустимі. Роботодавців-порушників покарають за такі дії, а українці будуть захищені та працюватимуть у гідних умовах
Адвокат Ганна Лисенко нагадує:
Тепер, органи Держпраці можуть прийти з позаплановою перевіркою на підставі заяви працівника або профспілки, за результатами перевірки скласти акт про встановлені порушення (або їх відсутність).
У разі доведення мобінгу, Держпраця може скласти протокол про правопорушення, який передається їх до районів судів, які розглядають вже складені протоколи про адміністративні правопорушення в порядку, визначеному Кодексом України про адміністративні правопорушення.
До речі, за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 173-5 КУпАП):
- штраф від 1700 до 6800 гривень;
- громадські роботи тривалістю від 30 до 40 годин.
Джерело: Політична партія Слуга Народу, Геращенко Ірина, Ганна Лисенко, ВРУ
