
З 1 жовтня 2025 року в Україні відновлюють перевірки Держпраці у випадках скарг на мобінг – приниження, психологічне чи економічне цькування на роботі (Закон України від 15.04.2025 №4352-IX «Про внесення зміни до частини першої статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо проведення перевірок з питань вчинення мобінгу (цькування)»).
З 1 жовтня 2025 року Держпраці матиме наступні повноваження:
- у період дії воєнного стану Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування);
- позапланові заходи державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) не можуть здійснюватися одночасно з позаплановими заходами державного нагляду (контролю) з будь-яких інших питань;
- суб'єктами перевірки є юридичні особи незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичні особи, які використовують найману працю.
Нагадаємо, що в грудні 2022 року набрав чинності закон щодо запобігання та протидії мобінгу. У звʼязку з повномасштабним вторгненням росії було ухвалено Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким заборонили проведення позапланових перевірок у сфері праці, крім окремих випадків.
Юлія Гришина зауважила:
Отже, перевірки у випадках мобінгу призупинені, але проблема нікуди не поділась. За 2023 рік до Держслужби з питань праці надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу, за 2024-й – 583, за 2025-й – уже 76. І це лише офіційно.
У разі доведення мобінгу, Держпраця може скласти протокол про правопорушення, який передається їх до районів судів, які розглядають вже складені протоколи про адміністративні правопорушення в порядку, визначеному Кодексом України про адміністративні правопорушення.
Адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу передбачена ст. 173-5 КУпАП, яка передбачає застосування наступних санкцій:
- накладення штрафу на громадян від 850 до 1700 грн або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин;
- для посадових осіб підприємства і ФОП-роботодавців передбачена відповідальність у розмірі штрафу від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
За повторне вчинення порушення або якщо мобінг вчинявся групою осіб розмір відповідальності зростає:
- для громадян розмір штрафу становить від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин;
- для посадових осіб підприємств і ФОП-роботодавців розміру штрафу становить від 3400 до 6800 грн або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства




















