
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Власника в цьому випадку не потрібно оформлювати як найманого працівника.
Засновник може самостійно реалізувати право управління підприємством. У статуті підприємства має бути зазначений порядок управління засновником без зарплати.
В ст. 97 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) визначено:
1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.
2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.
Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.
Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:
Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.
Якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати – трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується.
Зверніть увагу, не має бути наказу на прийняття директора («приступаю до роботи») й зміни в статут мають бути зареєстровані в ЄДР
Детальніше розповідали у матеріалі: Підприємство без директора коли це можливо та як оформити.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Мобілізація директора: як його замінити
Термінові дії після мобілізації директора ТОВ
Зміна директора ТОВ у випадках смерті або мобілізації
Мобілізація директора ТОВ: чи може він виконувати свої обов'язки віддалено



















