👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від підстав перебування директора у ТЦК та СП.
Якщо директора доставлено до ТЦК та СП, наприклад, для проходження військово-лікарської комісії, уточнення облікових даних, взяття на військовий облік тощо, після його виходу на роботу слід видати наказ про його увільнення від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП.
Зразки наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу),
Якщо директора призвано на військову службу, його слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Зразки наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).
Такий наказ може бути видано директором або особою, яка виконуватиме його обов'язки на час його відсутності.
Детально про те, як замінити директора у зв'язку з його мобілізацією, у відео Мобілізація директора: як його замінити.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією, Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)
Статті на тему: