Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства

Мобінг (цькування) на робочому місці – серйозне порушення трудових прав, яке має юридичні наслідки. Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за такі дії, а також можливість відшкодування моральної та матеріальної шкоди постраждалим працівникам. У разі серйозних наслідків мобінг може бути кваліфікований як кримінальне правопорушення

З 18 квітня 2025 року Верховна Рада України направила на підпис Президенту важливий нормативний акт законопроєкт №11044, який передбачає нові підстави для здійснення позапланових перевірок Державною службою України з питань праці (Держпраці) під час дії воєнного стану в частині вчинення мобінгу.


Нагадаємо, що

мобінг (цькування) систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та / або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Держпраці в межах своєї роз'яснювальної роботи наводить найактуальніші відповіді на питання у сфері мобінгу.

Чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу?

Так. Однією з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників, відповідно до умов п. 1-2 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП), є вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та / або невжиття заходів щодо його припинення, факт повинен бути встановлений судовим рішенням, що набрало законної сили.

У разі вчинення мобінгу стосовно працівника (факт мобінгу встановлений судом), які додаткові гарантії і компенсації передбачені законодавством для такого працівника, зокрема у разі ушкодження здоров'я??

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування (ст. 173 КЗпП).

Також, ст. 237-1 КЗпП передбачено відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.


Працівник, згідно з ч. 3 ст. 38 КЗпП, має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, даний факт також має бути підтвердженим судовим рішенням, що набрало законної сили.


При припиненні трудового договору внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення, тобто з підстав, зазначених у ст. 38 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).

Чи може бути керівник підприємства притягнутий до кримінальної відповідальності за вчинення мобінгу?

За вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність (ст. 173-5 КУпАП).


Водночас якщо дії мобінгу супроводжуються серйозними наслідками (наприклад, доведенням особи до самогубства або розладом психіки), можуть бути застосовані інші відповідні норми Кримінального кодексу України.


Також якщо дії керівника мали наслідком грубе порушення законодавства про працю, наприклад керівник систематично принижував працівника, тиснув, позбавляв премій і незаконно звільнив, це може бути підставою для притягнення його до кримінальної відповідальності за ст. 172 ККУ.

Сам по собі мобінг не є кримінальним правопорушенням, але у певних випадках його наслідки або спосіб вчинення можуть кваліфікуватися саме як кримінальні правопорушення.
Якими нормами законодавства передбачена адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу та які санкції за вчинення цього адміністративного правопорушення встановлені на сьогодні з урахуванням змін в законодавстві?

Адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу передбачена ст. 173-5 КУпАП, яка передбачає застосування наступних санкцій:

  1. накладення штрафу на громадян від 850 до 1700 грн або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин;
  2. для посадових осіб підприємства і ФОП-роботодавців передбачена відповідальність у розмірі штрафу від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.


За повторне вчинення порушення або якщо мобінг вчинявся групою осіб розмір відповідальності зростає:


  1. для громадян розмір штрафу становить від 1700 до 3400 грн або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин,
  2. для посадових осіб підприємств і ФОП-роботодавців розміру штрафу становить від 3400 до 6800 грн або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇