Чи повинен роботодавець перевіряти, де працівник працює «основним»

Роботодавець не зобов’язаний перевіряти, яке місце роботи є основним, і не має права вимагати документи, не передбачені законодавством. Водночас працівник може добровільно надати підтвердження свого статусу

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник, який офіційно працює у кількох роботодавців, самостійно визначає, яке місце роботи є для нього основним. Як повідомляє «Судово-юридична газета», роботодавець не має прямого доступу до державних реєстрів, щоб перевірити цю інформацію, і не може вимагати від працівника обов’язкового підтвердження такого статусу.


Відповідно до п. 12 частини першої статті 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»:

основне місце роботи це місце роботи, де працівник працює за укладеним трудовим договором та яке визначає як основне у своїй заяві.

Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) також не покладає на роботодавця обов’язок перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи. Крім того, відповідно до статті 25 КЗпП, роботодавець не має права вимагати від працівника документи, подання яких не передбачено законодавством.

Хоча роботодавець не може самостійно перевірити статус працівника, він може попросити працівника добровільно надати відповідні документи

Зокрема, працівник може надати:


  1. витяг з Реєстру застрахованих осіб ПФУ, сформований через вебпортал електронних послуг ПФУ або застосунок «Дія». У ньому міститься інформація про трудові відносини та тип зайнятості основне місце роботи чи сумісництво;
  2. довідку за формами ОК-5 або ОК-7, де відображаються дані про страховий стаж і роботодавців, які сплачують за працівника єдиний соціальний внесок;
  3. витяг з електронної трудової книжки, у якому містяться відомості про трудову діяльність;
  4. довідку від основного роботодавця у довільній формі із зазначенням посади та графіка роботи.
Варто пам'ятати, що такі документи можуть бути надані лише за бажанням працівника. Роботодавець не має права встановлювати їх подання як обов’язкову умову для прийняття на роботу

Якщо працівник повідомив неправдиву інформацію про наявність основного місця роботи або його зміну, відповідальність за це несе сам працівник.

Чинне законодавство не передбачає фінансової відповідальності для роботодавця, який прийняв працівника за сумісництвом і не був повідомлений про відсутність або зміну основного місця роботи.

Джерело: «Судово-юридична газета»


Читайте більше:


Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Чи може 100% працівників підприємства працювати за сумісництвом

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Як перевірити, чи має працівник основне місце роботи, якщо працює у кількох роботодавців

З основного місяця роботи на сумісництво та навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

9

3

8123

2

389

1

3

1

3

1

200

1

2

1

5

1

3

1

4

1

6

1

15

1

10

4

39

2

79

3

59

3

2630

3

967

3

13

2

37