👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
В усіх додатках Об'єднаної звітності показуємо працівника двома рядками.
Додаток 1:
- у першому рядку – показуємо нарахування заробітної плати до моменту звільнення з основного місця роботи. В графі 21 потрібно поставити «1-так», заповнення графи 22 залежить від того, чи працював працівник на умовах неповного робочого часу чи ні;
- у другому рядку – показується нарахування заробітної плати за період роботи за сумісництвом. В графі 21 потрібно поставити «0-ні», в графі 22 – «1-так».
Навіть якщо працівник звільняється з роботи та заново приймається – графа 14 заповнюється тільки по одному рядку. У Вашому випадку доцільно заповнити графу 14 в рядку по сумісництву та зазначити повну кількість календарних днів перебування з роботодавцем у трудових відносинах – 28 днів.
В Додатку 4ДФ:
- у першому рядку – відображаємо зарплату за основним місцем роботи, ознака доходу 101, в графі 8 – дата звільнення;
- в другому рядку – вказуємо зарплату на роботі за сумісництвом, ознака доходу – 101, в графі 7 – дата прийому на роботу.
В Додатку 5:
- у першому рядку – вкажіть дату припинення трудових відносин (графа «дата закінчення (за формою ДДММРРРР)»);
- у другому рядку – дату початку трудових відносин (графа «дата початку (за формою ДДММРРРР)»).
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Скільки сумісництв може мати працівник
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Індексація зарплати сумісників: як правильно розрахувати
Чи укладати із сумісниками щороку новий трудовий договір
Помилкове подання працівника-сумісника як основного: що робити
