
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, ЄСВ сплачувати не потрібно.
Роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за ЦПД (ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Якщо дохід «0,00», то і ЄСВ буде «0,00».
Працівника можна звільнити за п. 8-3 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я ФОП, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок. Весь час маєте в табелі ставити позначку НЗ – відсутність з нез'ясованих причин.
Детальніше розповідаємо у відео «Як звільнити працівника через відсутність на роботу»
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення за прогул
Акт про відсутність працівника на роботі
Табель обліку використання робочого часу
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
Наказ про проведення службового розслідування для з’ясування причин відсутності на роботі
Читайте більше: