Як звільнити працівника, який не виходить на зв'язок

ФОП-пенсіонер за віком, 2 група, працює. Має працівника, який з 2022 року не виходить на зв'язок. У звіті ЄСВ ставимо нез'ясовані причини. Чи потрібно сплачувати ЄСВ за такого працівника? Якщо так, то з якого періоду? Як звільнити такого працівника?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, ЄСВ сплачувати не потрібно.


Роботодавці нараховують ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за ЦПД (ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).


Якщо дохід «0,00», то і ЄСВ буде «0,00».


Працівника можна звільнити за п. 8-3 ст. 36 Кодексу законів про працю (далі КЗпП).


Для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП повинні виконуватися одразу дві умови. Це фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль плюс відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.


Щоб звільнити працівника потрібно зібрати доказову базу. Це доповідна записка на ім’я ФОП, щоденні акти про відсутність працівника на роботі. Також варто надіслати лист-вимогу щодо надання пояснення причин відсутності на роботі на всі відомі адреси реєстрації працівника. Також потрібні скріни месенджерів, що писали працівнику, а він не виходив на зв’язок. Весь час маєте в табелі ставити позначку НЗ відсутність з нез'ясованих причин.

Детальніше розповідаємо у відео «Як звільнити працівника через відсутність на роботу»

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення за прогул

Акт про відсутність працівника на роботі

Табель обліку використання робочого часу

Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі

Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі

Наказ про проведення службового розслідування для з’ясування причин відсутності на роботі

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку відсутністю працівника на роботі понад чотири місяці


Читайте більше:


Як звільнити відсутнього працівника

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇