зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року в обліку та звітності для ФОП і ТОВ & ШІ в роботі бухгалтера — як перевірити облік і автоматизувати щоденні завдання

Можливість та порядок звільнення працівника у зв'язку з тривалою тимчасовою непрацездатністю понад чотири місяці у 2026 році

Чи можливо звільнити працівника який перебуває майже 8 місяців на лікарняному? Як правильно оформити звільнення?

1

5

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Звільнити працівника, який безперервно хворіє майже 8 місяців, можна з ініціативи роботодавця за п. 5 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, якщо дотримані умови цієї норми, із оформленням окремого наказу про звільнення та повним розрахунком у день звільнення.


Згідно з п. 5 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути розірвано з ініціативи роботодавця у разі нез’явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, а захворювання на туберкульоз має спеціальні гарантії щодо тривалості збереження місця роботи.


Головною умовою для правомірного застосування цієї норми є безперервність лікарняних: усі періоди тимчасової непрацездатності мають утворювати єдиний безперервний ланцюг понад чотири місяці без виходу на роботу навіть на один день та без оформлення відпусток. Якщо працівник виходив на роботу або між листками непрацездатності була хоча б мінімальна перерва чи оформлювалася відпустка, перебіг чотиримісячного строку переривається. Звільнення можливе вже на наступний день після закінчення чотирьох місяців безперервної хвороби, доки працівник ще перебуває на лікарняному та не став до роботи.


Для правильного оформлення процедури роботодавець перевіряє за табелем обліку робочого часу та листками непрацездатності фактичну тривалість неперервної хвороби, після чого видає наказ про звільнення за п. 5 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України. Відповідно до ч. 2 ст. 47 Кодексу законів про працю України у день звільнення обов'язково проводиться повний розрахунок (виплата заробітної плати, компенсації за всі дні невикористаної щорічної відпустки тощо). Оскільки через хворобу працівник у день звільнення відсутній на роботі, копія наказу та повідомлення про нараховані суми надсилаються йому поштовим відправленням.


Щодо оплати триваючого лікарняного, то згідно зі ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованій особі з шостого дня за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності незалежно від звільнення. Роботодавець зобов'язаний оплатити перші дні тимчасової непрацездатності за свої кошти, а решту днів фінансує Пенсійний фонд України за тим самим страховим випадком, що тривав і був відкритий до дати звільнення


Читайте більше:


Як звільнити відсутнього працівника

Відсутній на роботі більше 3 год через бойові дії: чи законне звільнення через прогул

Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці

Лікарняний по догляду за дитиною: чи може роботодавець звільнити працівника

Звільнення під час відпустки або лікарняного у 2026 році: з ініціативи роботодавця та працівника

Порушення процедури звільнення під час лікарняного: наслідки для роботодавця

1

5

2

49

2

7

1

886

6

468

5

782

7

1232

4

448

56

15353

1

15

2

9

4

244

1

452

1

27

1

49

5

346

7

1204

4

30

4

20

3

16