Професії від 7eminar.academy!🎓

Медогляди працівників: як скласти списки та який штраф за неподачу до Держпраці

Ми раніше проводили медогляди працівників, але списки до Держпраці не подавали. Протягом якого часу Держпраці може накласти штраф за таке порушення? Якщо ми цього року подамо списки належним чином у відповідні строки, для нас це спонукає перевірку Держпраці і накладання штрафу? До Держпраці потрібно подавати списки всіх працівників, чи тільки тих, які працюють зі шкідливими умовами праці?

3

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На проведення обов'язкових трудових медоглядів списки до Держпраці подаються щороку до 1 грудня.


Діюче законодавство України покладає на роботодавця обов’язок проведення медоглядів працівників та в окремих випадках претендентів на посади при прийняття на роботу. Всі обов’язкові медогляди можна поділити на:


  1. трудові, тобто ті, що проводяться з метою захисту найманого працівника від впливу виробничих факторів на стан його здоров’я., та
  2. профілактичні, тобто ті, що проводяться з метою запобігання впливу стану здоров’я працівника (сфера послуг) на оточуюче середовище (населення).


Останні також пов’язані із трудовими відносинами, але їх проводяться як компенсація роботодавцем витрат понесених працівником при працевлаштуванні чи в процесі роботи. Тобто по профілактичному медогляду договір з медзакладом не укладається та списки не подаються.


До списків роботодавець включає не всіх працівників підприємства, а лише ті категорії, що підпадають під обов'язковий медичний огляд.


Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2027 році визначається за Наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій».


До таких категорій відносять:


  1. працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
  2. працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
  3. працівники віком до 21 року;
  4. працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.


Отже, формуючи списки орієнтуйтесь на працівників сами цих категорій. Роботодавець має до 1 грудня 2026 року подати Списки на погодження до тероргану Держпраці на 2027 рік для подальшого укладання договору із медзакладом.


Не проведення медоглядів категорій осіб, щодо яких законодавством визначений обов’язок є іншим порушенням трудового законодавства. Отже, за це під час перевірки Держпраці можливий штраф за ст. 265 Кодексу законів про працю у розмірі 1 мінзарплати на дату перевірки. Це стосується і не подання Списків на узгодження. Штраф застосовується за кожний із типів порушення, а не за кожного працівника. Про це ми писали у нашому матеріалі.


На період воєнного стану Держпраці не виходить на планові перевірки (постанова КМУ від 13.03.2022 №303 «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) в умовах воєнного стану»). Але коли такі перевірки стануть можливими, то Держпраці зможе перевірити це питання та накласти штраф.


Термін позовної давності по трудових перевірках не діє.


Читайте більше:


Перелік категорій працівників, які підлягають обов'язковим медоглядам у 2027 році до 1 грудня

Нові правила медогляду та інші зміни в охороні праці: проєкт постанови КМУ

Хто відповідальний за організацію обов’язкових медоглядів працівників на підприємстві

3

15

3

8

1

9

4

1125

4

857

1

33

3

19

5

622

3

18

3

37

3

120

6

1353

11

15564

3

33

3

29

5

521

21

44708

3

849

5

64

6

5413