👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
1 мінімальна зарплата.
Нагадуємо, що усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медогляду (ст. 191 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).
Непроведення таких медоглядів – порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим ч. 2 ст. 265 КЗпП. За такий один вид порушення (а не за кожного працівника!) загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2025 році – 8000 грн).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Наказ про організацію проходження медогляду працівників
Наказ про усунення працівника від роботи у зв’язку з ухиленням від медогляду
Медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівників
Читайте більше:
Медичні огляди за рахунок роботодавця
Добровільне медичне страхування працівників: облік та оподаткування
Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці