Штрафи за непроведення медоглядів працівників віком 18-21 рік

Які санкції/штрафи/наслідки можливі за не проведення медоглядів (щорічних і при прийнятті на роботу) для категорії працівників 18-21 рік?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


1 мінімальна зарплата.


Нагадуємо, що усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медогляду (ст. 191 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Непроведення таких медоглядів порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим ч. 2 ст. 265 КЗпП. За такий один вид порушення (а не за кожного працівника!) загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2025 році 8000 грн).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію проходження медогляду працівників

Наказ про усунення працівника від роботи у зв’язку з ухиленням від медогляду

Медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівників


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Добровільне медичне страхування працівників: облік та оподаткування

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇