Штрафи за непроведення медоглядів працівників віком 18-21 рік

Які санкції/штрафи/наслідки можливі за не проведення медоглядів (щорічних і при прийнятті на роботу) для категорії працівників 18-21 рік?

152


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


1 мінімальна зарплата.


Нагадуємо, що усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медогляду (ст. 191 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).


Непроведення таких медоглядів порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим ч. 2 ст. 265 КЗпП. За такий один вид порушення (а не за кожного працівника!) загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (у 2025 році 8000 грн).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію проходження медогляду працівників

Наказ про усунення працівника від роботи у зв’язку з ухиленням від медогляду

Медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівників


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

Добровільне медичне страхування працівників: облік та оподаткування

Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

152

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
а якщо виробнича практика у таких студентів на підприємстві теж треба щоб пройшли?
Відповісти
Ні, не треба.
Укладати зі студентами-практикантами трудові договори на період проходження ними практики підприємство не зобов’язане.
Відповісти

27

32

20

42

1996

27

27

13351

17

233

66

27

38

21

64

554

24

91

9197

1017