Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року в обліку та звітності для ФОП і ТОВ & ШІ в роботі бухгалтера — як перевірити облік і автоматизувати щоденні завдання

Прийняття працівника на основне місце роботи за наявності іншого основного місця: відповідальність ФОП у 2026 році

ФОП прийняв працівника на основне місце роботи з повною ставкою, не поцікавившись його трудовою книжкою, а працівник своєю чергою не заперечував стосовно цього, хоча вже мав основне місце роботи. Це з'ясувалося лише через 3 місяці. Яка відповідальність чекає ФОПа за такі дії?

4

14

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


ФОП не нестиме відповідальності за те, що працівник 3 місяці мав два «основних» місця роботи, якщо підприємець не знав про інше основне місце, а працівник подав заяву саме як на основне місце роботи.


Обґрунтування


Основне місце роботи визначає сам працівник у заяві. Основне місце роботи – це місце, де працівник працює за трудовом договором і яке він визначив як основне у своїй заяві, на підставі якої вносяться дані до реєстру застрахованих осіб, що встановлено п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Тому роботодавець при прийнятті орієнтується на інформацію, яку надає працівник.


Якщо роботодавець не знав про інше основне місце роботи, порушення немає. Коли працівник подав заяву про прийняття за основним місцем роботи, а роботодавець не мав доказів існування іншого основного місця (трудова книжка, витяг з ЕТК тощо), прийняття його як основного працівника вважається правомірним і не утворює складу порушення з боку роботодавця.


Наявність двох основних місць роботи не тягне відповідальності для роботодавця. Сумісництво є обов’язком лише за наявності інформації про основне місце. Якщо роботодавець при прийнятті мав достовірні відомості, що працівник уже має основне місце роботи, він повинен був оформити його за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. У вашій ситуації такої інформації не було, отже обов’язок оформлювати сумісництво не виник.


Працівнику варто зараз визначити, яке місце буде для нього основним, і за потреби подати відповідні заяви іншому роботодавцю


Читайте більше:


Чи потрібно звільняти сумісника, щоб зробити його основним працівником

Як перевести строковика на постійну роботу, якщо основний працівник звільняється до виходу на роботу

Основне чи за сумісництвом: чи обов’язково вказати в заяві на роботу

Чи обов’язково зазначати «на основне місце праці» в заяві про прийняття на роботу

Працівник на заміну основного: як діяти підприємству після демобілізації та звільнення

4

14

2

13

7

1193

3

12

3

10

11

2494

5

707

3

8

3

15

3

7

3

8

3

9

3

9

3

14

3

10

2

12

2

10

4

56

2

10

2

17