Працівник на заміну основного: як діяти підприємству після демобілізації та звільнення

Експерт пояснює, як діяти підприємству, якщо працівник, прийнятий на час відсутності основного працівника (який служив у ЗСУ), бажає продовжити роботу після звільнення основного

312

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати у нас на підприємстві?

Як пояснює керівник центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника у зв’язку зі службою його в ЗСУ, був прийнятий за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу. Така умова мала бути зазначена у наказі про прийняття на роботу, проте запис до трудової книжки про строкову дію трудового договору не повинен був вноситись, тобто запис має бути «Прийняти ____ (посада)».

Відповідно до частини першої статті 391 Кодексу законів про працю України, в разі, коли дія трудового договору скінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк. При цьому видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно, але це й не буде суперечити вимогам законодавства. Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах

Джерело: ФПУ


Стаття на тему:


Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

312

3

21

5

1410

10

11020

4

187

2

45

4

1452

2

26

3

228

3

74

2

422

3

20

4

41

5

194

3

34

3

24

7

6662

3

22

3

16

3

380

3

147