
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Додаткових документів оформляти не потрібно.
Переведення не оформляємо в цій ситуації, адже дія трудового договору продовжується автоматично, якщо основний працівник звільняється не виходячи на роботу. Безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно з ч. 1 ст. 39-1 Кодексу законів про працю. Тобто договір трансформується в безстроковий автоматично жодних заяв, наказів, додаткових угод оформляти не потрібно.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи можна укласти трудовий договір строком на 1 місяць
Закінчується строковий договір із вагітною: дії роботодавця за законом
Дві підстави для перетворення строкового трудового договору у безстроковий
Як перевести працівника зі строкового договору на безстроковий




















