Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Закінчується строковий договір із вагітною: дії роботодавця за законом

Вагітну жінку не можна звільнити лише через закінчення строкового трудового договору без обов’язкового працевлаштування. За нею зберігається середня зарплата до трьох місяців після завершення договору

3

266

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці запитали:

Що робити, якщо з вагітною працівницею закінчується строк трудового договору?

Фахівці Держпраці пояснили, що таку жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж, або іншого роботодавця.


При цьому, на період працевлаштування:

за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Відпустка при народженні дитини

Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та нюанси під час дії воєнного стану

ФОП ліквідується: як діяти, якщо працівниця у відпустці по вагітності та пологах відмовляється звільнятись

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

266

2

1

2

4

3

25

2

16

3

9

2

25

11

39399

3

19

2

10

3

25

3

21

2

23

3

23

3

37

3

22

2

14

3

1005

3

35

3

31

5

3178