Закінчується строковий договір із вагітною: дії роботодавця за законом

Вагітну жінку не можна звільнити лише через закінчення строкового трудового договору без обов’язкового працевлаштування. За нею зберігається середня зарплата до трьох місяців після завершення договору

3

179


У Держпраці запитали:

Що робити, якщо з вагітною працівницею закінчується строк трудового договору?

Фахівці Держпраці пояснили, що таку жінку не можна звільняти у зв’язку із закінченням строку трудового договору без працевлаштування у цього ж, або іншого роботодавця.


При цьому, на період працевлаштування:

за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Відпустка при народженні дитини

Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ

Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та нюанси під час дії воєнного стану

ФОП ліквідується: як діяти, якщо працівниця у відпустці по вагітності та пологах відмовляється звільнятись

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

179

3

80

1

250

1

2277

11

1414

2

14

3

26

3

294

3

38

6

905

2

18

4

498

4

344

2

33

2

3316

3

37

6

2574

5

2809

6

525

3

51

4

61