зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Вимкнули світло на кілька годин: чи потрібно оформлювати простій і платити працівникам

Відключення електроенергії може стати підставою для оформлення простою, навіть якщо обладнання зупинилося лише на кілька годин і працівники продовжили роботу після відновлення живлення. Роботодавцю потрібно зафіксувати причину та тривалість зупинення, видати наказ і окремо відобразити години простою в табелі. Оплачують такий час у розмірі не менш ніж 2/3 тарифної ставки або окладу, якщо простій виник не з вини працівника. Розглянемо, як правильно оформити простій через відключення світла та чому не можна примушувати працівників іти у відпустку за власний рахунок

Експерт:Аліна Лакіс
2

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У цеху зникло світло, обладнання зупинилося на дві години. Після відновлення живлення працівники повернулися до роботи. Чи потрібно оформлювати простій, якщо зупинилася лише частина зміни? Як відобразити ці години в табелі та скільки за них заплатити?

Коли відключення світла є підставою для простою


Простій виникає, коли робота зупиняється через брак необхідних організаційних чи технічних умов або з інших причин (ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Якщо через відключення електроенергії працівники фактично не можуть виконувати свої обов’язки, роботодавець може оформити простій на час зупинення роботи, зокрема на кілька годин. Він може стосуватися окремого працівника, підрозділу або всього підприємства.


Ч. 2 ст. 113 КЗпП зобов’язує працівника повідомити про початок простою роботодавця, майстра, бригадира або іншу посадову особу. Виняток передбачено для випадків, коли зупинився весь структурний підрозділ або підприємство.

Що зазначити в наказі


Зафіксуйте, коли й чому зупинилася робота. Для цього можна використати, наприклад, службову записку керівника підрозділу. У наказі про простій зазначте:


  1. причину зупинення роботи та працівників або підрозділи, яких стосується простій;
  2. дату й час початку простою та час його завершення, якщо він відомий;
  3. подію, після якої робота відновиться, якщо час завершення визначити неможливо;
  4. чи мають працівники залишатися на робочому місці,
  5. як їх повідомлять про відновлення роботи та в якому розмірі оплатять простій.


Ознайомте працівників із наказом.


Як відобразити простій у табелі


Стаття 30 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» зобов’язує роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Якщо з восьми годин зміни працівник шість годин працював, а дві години тривав простій, відобразіть їх окремо. У типовій формі табеля №П-5, затвердженій наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, для простою застосовують код «П» або «23».

Як розрахувати оплату


За ч. 1 ст. 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку щонайменше ⅔ тарифної ставки або окладу. Якщо колективний договір передбачає вищий розмір оплати, застосовуйте його.


За ч. 3 ст. 113 КЗпП за час простою через небезпечну виробничу ситуацію, що виникла не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.

Що робити, якщо частина працівників може працювати дистанційно


Поки обладнання в цеху зупинене, бухгалтерія може продовжувати роботу дистанційно. Стаття 60-2 КЗпП дозволяє за визначених нею обставин, зокрема в разі загрози збройної агресії, запровадити дистанційну роботу наказом без обов’язкового укладення письмового договору про дистанційну роботу.


Із таким наказом працівника ознайомлюють протягом двох днів із дня його прийняття, але до початку дистанційної роботи. Години, коли працівник виконує свої обов’язки дистанційно, обліковують як робочий час і оплачують за встановленими умовами оплати праці.

Чи можна попросити всіх написати заяви «за власний рахунок»?

Відпустка без збереження заробітної плати за ст. 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» надається за згодою сторін. Вимагати від працівників заяви на таку відпустку через зупинення роботи неправомірно.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 25941 грн на працівника

Відключення світла на підприємстві: чи можна оголосити простій в 2026 році

Немає роботи на підприємстві: чи можна відправити працівників у відпустку за власний рахунок

Працівники працюють в укритті: як оплачувати час повітряної тривоги, – консультує Держпраці

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

7

7

5148

1

12

5

481

13

19312

5

768

2

2481

4

47

6

5110

3

10

5

229

1

58

1

56

2

10

6

899

4

257

2

29

5

5269

4

21

4

26