Дві підстави для перетворення строкового трудового договору у безстроковий

Строковий трудовий договір широко застосовується роботодавцями, однак його продовження має чіткі законодавчі умови. Відповідно до КЗпП України, якщо після завершення строку дії договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не наполягає на припиненні, договір автоматично стає безстроковим

4

182


Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Дві умови для продовження строкового договору


Якщо після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи:


  1. трудові відносини фактично тривають,

і

  1. жодна зі сторін не вимагає їх припинення,


дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю

Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір

Чи може роботодавець прийняти особу на стажування

Звільнення «строковика»: зразок наказу


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

182

3

262

2

362

2

409

2

12

2

22

3

14

2

22

3

17

2

1581

3

21

4

1250

4

1090

4

12

4

1084

4

71

6

5508

5

2729

4

118

2

235

3

81