Чинне законодавство не містить поняття «стажування» при працевлаштуванні роботодавцем працівника.
Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Крім того працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення до територіального органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Умова про випробування повинна бути зафіксована в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу (ст. 26 КЗпП).
При цьому випробування може бути обумовлене угодою сторін при укладенні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. В період випробування на таких працівників поширюються всі вимоги законодавства про працю.
Кому випробування не встановлюється:
- особи, які не досягли вісімнадцяти років;
- молоді робітники після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;
- особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- особи, обрані на посаду;
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- вагітні жінки;
- одинокі матері, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
- особи, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- особи на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщені особи.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Строки встановлення випробування
Окрім цього, чинним законодавством передбачені і строки випробування:
- при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців,
- в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців;
- при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати 1 місяця.
Під час дії воєнного стану
При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Типові схеми працевлаштування без офіційного оформлення: перелік від Держпраці
Випробування при прийнятті на роботу: оформлення
Чи можна оформити працівників на стажування за цивільно-правовим договором
Як правильно оформити працівника на випробувальний термін
Повідомлення про прийняття на роботу
